本周起，各省将陆续发布调整方案，根据调整重点能直接提低限高吗

大家期盼已久的调整比例终于在上周公布了，今年的养老金调整流程可真是牵动人心，在历年调整中今年调整消息发布的最早，但调整方案发布的最晚，现在已经7月中旬了，如果调整方案再迟迟不发，那么7月还有可能完成所有补发工作吗？虽然今年的情况跟以往都不一样，但根据之前的工作流程看7月底前应该会完成所有工作的。

调整比例确定后很多人对今年的调整方案就不抱希望了，毕竟直接下降1%个点还是会影响不少的，确实是这样的，小编看了前两年的养老金调整方案也是在逐年下调的，所以今年大概率还会下调涨幅的额度，但是另一方面调整比例通知里又再次强调了，各省在制定方案时要合理，并向养老金低的人员重点倾斜，这样大家对具体调整方案又有了一些小期待，想看看今年的重点倾斜是怎么完成的，很多网友留言说，要给低收入人员倾斜调整就是直接涨钱最好，那么能直接实现这样的“提低限高”吗？今年的调整方案还没有出来，我们可以根据去年的调整方案简单分析一下。去年只有北京的养老金调整方案里算是有直接涨钱的一个调整，这个直接涨钱不是指定额调整，而是制定了一个绝对值6813元，低于标准的涨30元，高于标准的涨15元，其他调整方式依然是定额+挂钩+倾斜调整。但这种调整方式是否能被全国推广还不好说，毕竟涉及到定多少钱为标准而又涨多少的问题还是有困难的，即使定好了也不一定会有那么多资金。

今年的调整方式定额增长+挂钩调整+倾斜增长，其实这个调整方式里也能实现部分“提低限高”的作用。比如说定额部分，这是无任何条件的统一金额增长；挂钩部分是根据长缴多得，多缴多得的原则进行的，养老金水平和缴费年限按照本人实际情况按比例增长；倾斜调整是满足条件的可以额外领取一部分补贴，比如年满70周岁以上的退休老人，或者在艰苦、边远地区的退休人员。那为什么这个调整方式可以有提低限高的作用呢？我们以去年的辽宁省方案为例，假如退休金金2200元，工龄25年，和退休金5000元，工龄40年的相比较，肯定是退休金5000元的涨幅多，能涨到113元，但是经过计算对比，退休金金2200元的涨幅程度在3.41%，而退休金5000元的涨幅程度只在2.26%，涨幅程度上低收入人员的更划算。还有其他城市方案对比的话，都是低收入人员的涨幅在平均水平之上。

那么今年如果因为调整比例下调了，方案的调整内容也要下调的话，更希望能在定额部分和挂钩调整部分合理调整，比如提高定额增长，毕竟是直接涨幅的钱，多涨一些低收入人员也能多一些实惠；还有工龄挂钩部分，建议继续发挥工龄长就吃香的优势，对于高于30年以上的工龄单价再提高一点，或者养老金挂钩稍微下调也是有利于拉近养老金高低差距的。

看到这个对比可能还是有网友朋友会说，涨幅程度不能代表什么，只有真正多涨钱了才是实惠。确实，小编也认同这个说法，但是另一方面想，可能还有一些缴费年限长的和缴费基数高的退休人员可能未必认同，今年有各类文章都在提到事退和企退的养老金差距问题，但毕竟不是所有养老金收入高的都是事退人员，也有企退人员比如单位福利好，或个人比较重视社保缴费等，也能获得比较理想的退休金，至于事退和企退的差距，从去年开始养老金制定并轨完成，之后所有退休人员的退休金是计算方式就都一致了，只不过确实之前已经退休的人待遇是不会再变了，差距也就始终都存在了，既然改变不了，我们也就应该看开一些，毕竟人生在世难得糊涂，知足者才常乐嘛！