国米竞技失利三大启示，管理层已经行动！齐沃为变阵寻前腰

前两天，世俱杯决赛如期上演，就在绝大多数人都以为又是巴黎圣日耳曼的乱杀局时，切尔西却打出了一场令人瞠目结舌的3:0完胜，这是一场完全意义上的战术克制赢下的胜利，切尔西全场极致的低位防反和人盯人战术，彻底锁住了巴黎的进攻体系，也最大化发挥出了己方中前场的进攻速度和活力。

作为国米球迷，还是会忍不住回想一个半月之前那场0:5惨败。从切尔西取胜的过程来看，国米失利的原因除了能力层面的差距之外，最大原因就是战术方面的失败。决赛中，不确定是小因扎吉过于自信还是心不在焉，国米选择了以我为主的打法，既没有根据巴黎的技战术打法制定相对应的迎战策略，也没有在比赛很快丢球的情况下及时调整战术打法，直到比赛20分钟就丢掉了两球后，比赛也就失去了悬念。

当然，我们不能把输球的责任归咎于小因扎吉或某位球员一个人身上，这是国米从球员个体能力、教练执教水平到球队整体技战术体系综合实力的落败。

从意超杯两球领先被逆转丢冠，到意杯半决赛次回合三球完败于米兰，再到意甲最后一轮无缘冠军，即便打进欧冠决赛的成绩足够亮眼，国米上赛季四大皆空的成绩毫无疑问可以定义为竞技方面的失败。整个赛季的竞技失败也不是一个方面的缺陷或一场比赛失利造就的，而是国米多方不足导致的综合性结果的呈现。

不过，管理层也通过这个结果发现了球队存在的一些问题，也尝试努力着手推进解决，目前看有以下三个方面。

一是提升球队体能情况。上赛季，国米一个最突出的问题就是比赛末段丢球数明显增多。根据统计，国米上赛季意甲60-75分钟丢7球，76-90分钟丢10球，补时阶段还丢了2球，也就是说球队在最后1/3的比赛时间里的丢球数超过了赛季总丢球数（35球）的一半！比赛末段防守质量的大幅下滑有很多原因，但比较突出的方面是球员体能情况不佳，难以在90分钟的比赛时间里保持高强度的连续输出。

管理层对新的教练团队提出的一项明确要求就是在休赛期提升球员的体能储备，避免重演本赛季比赛末段因体能不足而频繁丢球丢分的悲剧。齐沃在入主后便迅速采取了针对性举措，球队在世俱杯期间的训练时间和强度都有明显提升，比赛和训练之前的热身时间也明显拉长，确保球员身体预热更加充分，因为高强度、高频率的身体训练有利于预防体能和伤病问题。

二是提升替补阵容实力。比赛末段球队攻防两端实力的下滑，除了球员体能下降外，还有一点重要原因就是替补球员的能力不足。

上赛季，国米主力阵容实力并不弱，所以很多比赛开局阶段球队踢得都不错。但随着主力球员体能耗尽，或者在球队需要替补球员提供技术和活力的时候，却没人能够站出来。锋线上阿瑙托维奇勉强有所贡献，塔雷米和科雷亚不堪大用；中场泽林斯基融入不佳，阿斯拉尼难以给出惊喜，弗拉泰西的绝对贡献值高，但因为与小因的352体系匹配度不够，所以只能以替补身份出战。

两翼位置上，达米安的能力已经难以满足边翼卫的要求，扎莱夫斯基下半赛季才来，发挥并不算多；后防线上，德弗里和奥古斯托能力、发挥都很靠谱，比塞克能力和经验方面的不足导致他多次犯错让球队失球失分；门将位置上马丁内斯表现也十分稳健。一番梳理下来，当需要替补球员发挥时，国米替补席上真正能发挥用处的满打满算也就奥古斯托、德弗里、弗拉泰西和阿瑙托维奇4个人，其中只有1.5个进攻队员。

为了改善这一情况，国米夏窗已经投入7000万欧用于提升替补阵容实力，分别在锋线、中场和两翼位置进行了针对性补强，特别是补充了球队缺少的技术、速度、过人等元素，以确保下赛季齐沃真正有人可用。

三是增加球队变阵裕度。小因扎吉时代，国米主踢352体系，辅以叠瓦战术和轮转跑位，通过这套技战术打法将球员个体能力和球队整体实力提升到了一个新的水平。但一招鲜不能一直吃遍天，随着球员年龄增长、实力下降及对手针对性的研究布置，国米这套技战术体系的优势越来越小。

所以，小因扎吉在上赛季末段几场比赛中也尝试过变阵3421打法，更好破解对手的战术针对，也希望在球队遇到攻坚不利时可以有一套备用的方案。但因为时间太短，变阵效果并没有得到充分验证，于是压力就到了齐沃这里。

按照罗体消息，国米新帅齐沃想要在中锋身后增加具备盘带、速度和助攻能力的球员，最好是可以踢前腰及二前锋位置，这样可以兼容3412、3421及352多种阵型。最近传闻的奥蓬达、卢克曼等球员都具备这样的能力，但转会成本都不低，国米不一定能有足够资金完成引援。

当然，齐沃也可以尝试将弗拉泰西、姆希塔良、扎莱夫斯基甚至苏西奇等人放在前腰位置上，到时候根据实际效果评估选出最合理的人选，给球队带来更多的战术变化。

球队已经在针对上赛季发现的问题进行针对性改进，但实际效果还需要实战验证。另外，上赛季得益于小因扎吉合理的阵容轮换策略，国米在伤病控制方面做得相当不错，而且以轮换阵容打欧冠小组赛、以主力阵容应对欧冠淘汰赛的做法，也最大化兼顾了国米联赛和欧冠两个方面的战绩，这些是齐沃可以借鉴的成功经验。