平台算法可协商，优秀司机有表彰，这场恳谈会推动新就业形态劳动者权益保障落到实处

极目新闻记者 刘中灿

通讯员 黎甜 杨健

实习生 温宝

7月16日，货拉拉在武汉成功举办“橙”心倾听，湖北省域算法协商恳谈会。会上，货拉拉平台方与司机方的10名代表齐聚一堂，围绕建立算法协商恳谈机制、关心关爱司机福利机制、司机荣誉表彰机制等5个关键方面展开深入交流与探讨。经过充分沟通，双方在各项议题上达成一致意见，并签订会议纪要，为后续工作的开展奠定了坚实基础。

此次恳谈会精准聚焦司机权益保障这一核心问题，针对平台司机普遍关心的算法公开、新就业形态从业人员保险保障、困难司机帮扶、荣誉表彰等热点问题进行了全面且深入的协商讨论，取得了显著成效。

在当下，平台算法不仅是国家关注的重点领域，更是直接影响司机权益的关键因素，与司机抢单公平性、收入稳定性等切身利益息息相关。经过此次协商，双方就建立算法协商恳谈机制达成共识。平台将进一步优化并加大对平台规则的宣导力度，让更多司机清晰了解、熟练掌握相关规则，从而有效提升接单能力和收入水平，切实保障司机的合理权益。

协商过程中，司机代表江师傅道出了众多平台司机的心声：“我们常年在路上奔波，但由于和平台是合作关系，无法像劳动雇佣关系人员那样享受社会保险待遇，总感觉缺少一份保障。”对此，平台方代表回应称，为切实保障司机权益，货拉拉早在2022年就参与了人社部的新就业形态从业人员职业伤害保障试点项目（简称“新职伤”），并率先在7个省份开展试点。经过三年试点后，自今年7月1日起，试点范围扩大至17个省份，湖北省便在其中。“新职伤”专为新就业形态从业人员量身打造，无需个人缴费，全部由平台承担，遵循按单缴费、每单必保、每人必保的原则，且不区分全职与兼职身份，充分适应了新就业形态从业人员劳动的过渡性和灵活性特征，为司机们增添了一份坚实保障。平台方代表还表示，后续货拉拉将结合职业伤害保障项目、平台公益基金以及上级工会的相关政策和资源，建立健全关心关爱司机的福利机制，并持续完善相关制度，为司机提供更全面的保障。

平台上不乏优秀的司机，他们渴望被看见、被认可，希望得到平台和社会的关注。为此，双方就建立司机荣誉表彰机制达成一致。平台将通过“平凡之光”司机荣誉体系，对“魅力司机”“服务之星”“正能量司机”等进行表彰，以此提升司机的荣誉感、对平台的归属感以及社会认同感。

推动平台企业开展算法协商，是工会推动构建“技术向善”新型劳动关系的重要举措。此次会议是货拉拉积极响应中央社会工作部和全国总工会关于算法治理工作的要求，在湖北省总工会与武汉市总工会的悉心指导和大力支持下召开的，旨在通过平台方与司机方的平等协商，共同推动新就业形态劳动者权益保障工作落到实处。

（来源：极目新闻）