今年养老金调整比例通知已经正式发布了,下一步就是各地区具体方案落地,按照通知,要求各地方要尽快、合理的制定方案,那么今年的调整方案会有什么不同?哪些人能上涨超过200元呢?在文件通知里,分别从五个项目明确了养老金调整的具体流程和要求,其中有两点值得注意,一是今年调整是要求企业和机关事业单位人员调整办法一致,也就是说大家都按照一样调整方式上涨,不以退休身份区分,并要重点向养老金收入低的人员倾斜;二是调整方式,继续使用定额、挂钩和倾斜调整方式进行,还强调了这三个调整方式要发挥各自作用。定额调整要继续发挥公平普惠的作用,挂钩调整要继续遵循长缴多缴即多得的激励性。
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对于养老金调整方式,大家都比较有自己的建议,比如小编看到留言说,可以采用统一增长的方式,不用公式调整直接涨钱,并且涨钱倾向于低收入人员,经过几次调整直接拉齐养老金的高低差距。但是这个调整方式未必能像大家想的实现公平,其实养老金调整关系到了一系列的工作,就比如刚才提到了多缴多得和长缴多得,不仅是养老金调整工作中要遵守这个原则,在办理退休时也是要遵从这个原则的,如果统一涨幅那么涨幅的标准就很难制定,因为退休的年份不同,除了缴费基数和年限不一样外,社平工资标准也不一样,单纯按照养老金高低或者缴费年限长短都不能满足多数人的要求,小编之前就看到一个留言说,如果直接以养老金低的多涨,高的少涨,那么自己坚持这么多年交社保不都白费了吗?估计只有以后大家统一标准开退休金后,才能统一标准调整上涨养老金。
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那么今年调整方案如果有不同之处应该就是指向低收入人员倾斜这个方面了。虽然还是使用一样的调整公式,但是各地方可以根据实际情况自己制定方案,比如之前北京就有养老金双挂钩的调整,既有挂钩比例调整,也有定额调整,低于标准的多涨,高于标准的少涨。像是这种有特点的调整方式希望各地区也能参考参考,多给老百姓从各方面涨点钱。虽然说数据看物价涨幅放缓,实际日常消费水平还是比较高的,小编在一个四线城市,去饭店吃饭人均消费都要60元以上了,其实真的不便宜。还有就是在工龄挂钩部分,有的是直接统一单价调整,还有一些是按照缴费年限区分的,缴费年限越长的部分单价越高,从去年的调整方案看,北京、浙江、江苏、宁夏和安徽这几个城市对于工龄调整的倾斜力度比较大,尤其北京工龄单价能达到2.4元,江苏也是把缴费年限长的增长幅度调到较高水平,所以今年可能还会重点关注工龄挂钩调整,发挥工龄长的优势。
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总体来说是否能涨幅200元以上还是要看本地方案,比如调整方案本身涨幅高的地区,像是上海地区定额部分就能涨幅61元,但今年调整比例已经下调到2%,想要超过200元的涨幅还是很困难的,从去年和前年的调整方案看,各模块的涨幅金额都在下降,如果能超过200元涨幅那真是非常高水平的养老金了。或者在山东,去年有一个特定年龄范围的增长,在2023年达到70、75和80周岁的一次性可以领到190-360元不等的补贴,这是一下就能超过200元的涨幅。
所以综上看,今年达到200元涨幅很难,并且调整的重点应该关注在工龄调整,对于缴费年限长的人继续扩大优势,再就是多推广提低限高的做法,将实际的涨幅倾斜到低收入人员的身上,并且对于领取退休金人员的审核工作要加强监督,避免再出现养老金违规领取的情况,保护所有退休人员的合法利益!
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