接下来跟大家分享一下校招上岸的三个关键节点。

前两天刷朋友圈，看到以前班里的“卷王”同学晒出了中国移动的签约通知，心想他终于不用再海量投简历了。说实话，我挺感慨的，因为我姐去年也想进移动，投了上百份简历，社招岗位几乎全石沉大海，而我却在校招里抓住了机会。

这让我想起自己去年求职时的困惑：为什么看起来工作压力小、待遇稳定的运营商社招岗位那么少，应届生反而更容易进呢？其实这个问题的答案，我在入职3个月后才真正想明白。

去年3月份我参加中国电信的面试时，面试官直接问：“你刚毕业就投我们公司，是打算长期发展吗？”当时我没理解这句话的深意，现在才明白，运营商作为传统国企，特别看重员工的稳定性。应届生就像白纸，公司可以按自己需求培养，不像社招员工，可能带着其他公司的习惯，甚至需要花时间纠正。

更重要的是成本问题，运营商校招通常有完整的培养体系，比如中国移动的“英才计划”、联通的“新苗计划”，这些都是针对应届生设计的。而社招更倾向于招成熟人才，填补紧急缺口，比如技术专家或者中层管理，普通岗位自然就少。

接下来跟大家分享一下校招上岸的三个关键节点。

一、秋招是黄金期，春招是捡漏场。去年8月，我就开始关注三大运营商的官网和公众号，发现秋招岗位数量是春招的3倍不止。举个例子，浙江移动秋招放出120个岗位，春招只剩30个，而且多数是偏远地区的运维岗。建议大家提前半年准备，重点关注9至11月的秋招。

二、笔试要刷题，但别盲目刷。运营商笔试有三大块：行测占60%，专业知识20%，企业文化20%。我当初买了某机构的题库，结果发现真题难度比公务员考试低，反而企业文化题特别细。比如问中国联通的logo有几个中国结，这种题就得提前看公司官网的“关于我们”板块。

三、面试爱考情景题，要懂国企思维。分享一道面试真题：如果客户投诉网络问题，但查下来是用户自己路由器故障，你会怎么处理？正确思路不是讲技术，而是体现服务意识。首先安抚客户情绪，然后建议简单排查步骤，最后主动提供上门检测服务。记住，运营商面试官更想看到你的耐心和解决问题的态度。

另外，还有独属于应届生的专属优势，社招真的没有。

一、政策红利。国家要求国企每年招收应届生比例不低于50%，这意味着大量岗位只对应届生开放。比如中国电信2023年校招，明确要求毕业时间在2022年8月至2023年7月。

二、岗位匹配度高。运营商的基础岗位如营业厅、客服、运维，更看重可塑性，而非经验。我部门有位同事之前在互联网公司做运营，社招进来，反而因为思维太跳脱被批评，这就是应届生“白纸”的优势。

三、晋升通道明确。三大运营商都有新员工培养期、定岗竞聘的体系。我司规定，应届生转正满一年可参加主管竞聘，而社招员工通常要等3年。去年就有个97年的校招学长，入职三年就升到了区县分公司副总。

不过也别被“铁饭碗”标签误导，运营商确实稳定，但不同岗位差异大。比如市场部经常加班写方案，运维岗要值夜班，建议提前找在职员工打听。我们还可以抓住二次选择机会，入职满一年，通常有转岗机会。我司去年就有20%的应届生通过内部竞聘转到更想去的部门，这比社招换岗容易得多。

最后，证书要考，但别贪多。运营商看中的证书其实就三个：计算机二级（运维岗）、英语四级（涉外业务）、普通话二甲（客服岗）。我当初花5000考的PMP证书，结果面试时一次都没被问到。