2025年辽宁企退人员，工龄39年养老金3300元，合理吗？算错了吗？

　　2025年辽宁的企退人员，工龄39年，养老金3300元，合理吗？算错了吗？

　　咱们都知道，对于辽宁的养老金计发基数，只有沈阳和大连的养老金计发基数是超过8000元了，而在辽宁其他地区办理退休的人员，使用的养老金计发基数是不足8000元的。

　　按照这种情况下，同样的缴费数据，在沈阳和大连办理退休的人员，计算出来的养老金则是会更有优势的。

　　而在辽宁其他地区办理退休的人员，因为当地的养老金计发基数不足8000元，如果再加上其他的缴费数据不占优势的话，那么是会拉低整体养老金水平的。

　　就像这位辽宁的企退人员，他总共的工龄是39年，但因为当地的养老金计发基数不足8000元，再加上他平时的缴费档次又是比较低的，所以他每月领取的养老金只有3300元。

　　而他本人对于这个养老金水平是比较疑惑的，为什么这么长的工龄，都达到39年了，但是领取的养老金却还是不足4000元，这种情况是否合理呢？到底算没算错呢？

　　他的养老金是由三部分组成的，分别是个人账户养老金，基础养老金和过渡性养老金，而对于能成功认定视同缴费年限的人员，确实是都可以领取一个过渡性养老金待遇的。

　　咱们先来分析一下他这三部分的养老金待遇，由于长期的缴费基数比较低，所以他到退休时总共可累积的个人账户余额大概是只有8万元左右的，那在这种情况下计算出来的个人账户养老金就只有575元了。

　　还是因为缴费基数低的原因，所以他最终的平均缴费指数是只在0.61左右的，再加上退休地的养老金计发基数并不足8000元，只有工龄占优势的话，计算出来的基础养老金是只有2260元的。

　　虽然可以领取过渡性养老金的待遇，但是因为可认定的视同缴费年限并不长，所以最终计算出来的过渡性养老金是只有465元的，没有达到500元的水平。

　　咱们在分析了他的各项养老金领取金额之后，相信大家就明白了，在影响养老金高低的几项因素中，他只有工龄这一项占有优势了，达到了39年，而对于其他的各项缴费数据，这位朋友其实是并不占优势的，所以他每月能领取3300元的养老金，还是比较合理的。

　　其实咱们在看了这位朋友的例子，可以留意到，对于企退人员来说，虽然工龄能够长达39年以上，但是对于其他的各项缴费数据，大多数人员是并不占优势的，所以我就会导致最后的养老金水平比较低。

　　而出现这种问题的原因并不是因为养老金计算错误了，毕竟养老金出现错误的概率并不是很大的，关键的还是在于个人的缴费数据，比如长期按照低基数缴费，退休地的养老金计发基数又比较低，所以在这种情况下，企退人员所领取的养老金大多都是不高的。

　　总结来说，辽宁的企退人员，工龄能够长达39年，如果平均缴费指数能够在1以上的话，那么最后领取的养老金应该都是能够达到4000元以上的，但是在平均缴费指数比较低的情况下，再加上退休地的养老金计发基数不足8000元，所以最终领取的养老金只有3300元，还是比较合理的，同时，养老金在计算上出错的概率并不大。

　　如果退休人员对于个人的养老金有异议，特别是对于自己的各项缴费数据，发现与个人记载的有出入，那么是可以向相关部门提出重新核算的。