辅警薪酬标准上涨幅度达100％

近年来，为切实提升警务辅助人员队伍规范化管理体系建设，山东省济南市公安局长清区分局聚焦战斗力标准、突出实用性原则，大力实施“砺心、正心、安心”工程，全力打造素质过硬的辅警队伍，不断为公安工作挖掘新的警力“增长点”。

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突出实战化

“砺心”工程构建素质培育闭环

5月22日，分局辅警警务技能专项考核暨送教上岗活动在新城派出所火热开展。围绕队列训练、警容风纪、最小作战单元训练等科目，以模拟警情的方式对警械装备携带与使用、现场处置与协作进行实战对抗，并对辅警应知应会内容开展了理论测试。

近年来，为深化辅警队伍的培育工作，分局因地制宜，在长期实践中探索出“一必四训两考核”的培育模式，即：坚持党建引领，将理想信念教育作为必修课贯穿始终，建立“岗前必训、特岗专训、人才精训、民辅同训”机制，每年开展“预约式”考核、“红蓝对抗式”考核，形成“实战—练兵—考核—练兵—实战”的成长闭环。仅今年以来，分局已组织辅警忠诚教育12次，开展接处警岗位辅警班组化集训264人次，开展体能、队列、最小作战单元考核12次，192名辅警与民警建立了“一对一”帮带机制。

目前，分局已建立涵盖文职、勤务、文体艺术三大类150人次的辅警人才库，有12名辅警加入中国共产党，5名辅警脱颖而出被聘为分局实战教官，18名辅警在省市专项技能比武中荣获佳绩，辅警队伍的政治素养和专业能力不断提升。

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突出规范化

“正心”工程夯实作风建设根基

2025年1月23日，为期两个月的全区公安机关辅警队伍纪律作风教育整顿全面启动。层层签订《责任状》，坚持将学习教育、督导检查、排查整改贯穿始终，推出辅警《警钟长鸣专刊》，累计查纠整改涉及日常考勤、警容风纪、服务态度等问题20个，排查风险隐患23条，实地走访座谈3人次，逐一跟进帮教措施，辅警队伍更加风清气正。期间，先后有28名辅警的心得体会被刊发学习，15名辅警在执行专项任务中受到上级通报表扬。

为将“严”的主基调贯彻始终，分局坚持源头治理，科学制定日常管理制度、绩效考核制度，修订完善辅警劳动合同范本，做到管理有章可循、晋级有尺可量、退出有据可依，全面提升辅警队伍的凝聚力。在此基础上，分局还坚持系统管理，用人单位和政工、纪委、督察等部门加强协作配合，定期对辅警队伍管理质态开展联合督察、会商评估，及时查处短板不足、完善管理机制，以“大监督”格局推动辅警长效长治建设落到实处。

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突出精细化

“暖心”工程打造职业保障体系

提高职业待遇、强化职业认同、拓展发展空间，在落实暖辅爱辅举措中，分局始终坚持同步规划、同步推进。从薪酬待遇入手，分局积极争取党委政府的支持，高标准落实层级工资、绩效工资、加班费、特岗补贴，4年内薪酬标准上涨幅度达100％，全覆盖发放了多功能服和单警装备。成立全省第一个公安辅警工会，每年固化健康体检和工会福利，已有18名辅警通过求学圆梦提升学历，3名特困辅警获得子女助学救助金，推动各项待遇水平大幅提升。

积极探索辅警典型选树机制，开展“身边的警察老师儿”主题宣传，举办“初心守蓝盾•青春耀警徽”辅警主题演讲比赛，220人次辅警得到省厅、市局、分局表彰奖励，激发了辅警队伍的干事热情。鼓励辅警参加公务员、事业编考试，举办 “辅警大讲堂”暨“榜样就在身边”故事分享会，邀请成功考取公务员的辅警讲述励志故事。科学搭建辅警技能晋升渠道，依托分局8个文体兴趣小组组织各类比赛活动，涌现出一大批辅警优秀人才，不断推动了辅警队伍的优质化。

来源：长清公安

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