未来最差哪些职业人员？

一项研究表明，到 2028 年，将会缺少77 万个合格的专业人员填补职场的空缺。哪些行业和职业的人才缺口最大？

德国全国范围内都存在教育工作者、社会工作者、护士、销售人员以及其他职业的熟练工人短缺的问题。根据雇主友好型机构德国经济研究所（IW）的一项研究，预计未来几年这些行业的人力缺口显著扩大。2024年的专业人员缺口为48.7万。到2028年，可能有76.8万个职位缺乏合格的专业人员填补。

这项研究的作者Jurek Tiedemann解释“主要原因是人口结构的变化。未来几年将会有许多人退休。“ 他强调，”如果我们不能缓解劳动力短缺，未来更多的人将在日常生活中感受到这种影响。” 幼儿园和养老院的床位不足，员工不可能增加工作时间，因为他们自己也有孩子和亲属需要照顾。

销售人员的缺口最大

该研究的作者利用2023年的数据和近年来的趋势，考察了1300个职业的劳动力市场发展情况。研究显示，最大的人力缺口在销售行业。该领域的技能缺口可能会从12900多人扩大到40470人。Tiedemann表示，选择接受销售培训的年轻人太少了。

第二缺的是幼教人员，约有30800个职位空缺。然后是社会工作和社会教育人员，空缺职位超过21150个，卫生和护理空缺职位超过21350个。

人员变化幅度最大的行业

未来专业人员增幅最大的是幼教行业。到2028年，预计将有近14.34万个职位被合格人员填补。然而这仍然不足以满足需求。此外IT人员也将大幅增长26%。

经济研究所预计金属加工行业的就业岗位下降幅度最大。到2028年，该行业的技术工人数量可能会减少近16.12万名。许多员工正在退休，而入行的年轻人才屈指可数。

银行职员的人数也将大幅下降。员工人数将减少约56300人。Tiedemann说，“银行业正在走向自动化。分支机构正在关闭，柜台也越来越少。因此，所需的员工数量也会减少。”

熟练劳动力短缺阻碍经济发展

IW专家建议扩大学校的职业引导，增加长期就业的激励措施，并大规模促进技术移民。

摆脱缺乏技术工人困境的另一个途径是更多地将女性和老年人纳入劳动力市场。经合组织指出，德国必须更好地将女性和老年人纳入劳动力市场——例如，提供更好的幼教选择，减少提前退休的激励措施。经合组织的一份报告指出：“技术工人短缺有可能成为经济增长的主要障碍。”

联邦就业局局长Andrea Nahles最近将增加兼职工人的每周工作时间列为她的目标之一。这将为缓解技术工人短缺问题带来巨大潜力。