苹果后继无人，或迎十年来最大人事重组

苹果正面临AI战略受挫、创新疲软与管理老龄化等挑战，但公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）仍无意在短期内交棒。当地时间13日，据彭博社报道，首席运营官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）也宣布将在今年底退休。苹果将启动十年来最大规模的人事调整，或将引发一场围绕继任与改革的深层动荡。

库克虽稳坐CEO之位，但“继任空窗期”引发隐忧

尽管外界对库克的去留有所猜测，但目前来看，他不仅稳居CEO之位，未来甚至有可能效仿迪士尼的鲍勃·艾格（Bob Iger）或摩根大通的杰米·戴蒙（Jamie Dimon），转任董事长，进一步巩固其在公司中的主导地位。

真正引发担忧的，是缺乏明确的接班梯队。威廉姆斯长期被视为库克的“二把手”，即将离任使得苹果在突发情况下缺乏合适的接替人选。目前最被看好的长期继任者是硬件工程负责人约翰·特纳斯（John Ternus），其在苹果供职超过20年，年纪也较库克年轻15岁。然而，其在财务与战略运营经验方面仍显不足，若真临危受命，恐需依赖成熟的高管团队。

一旦出现突发状况，苹果或将暂由一支“多头治理”团队接管，包括新任CFO凯文·帕雷克（Kevan Parekh）、人力与零售主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）等人。这种“临时拼接式继任”模式，在公司内部引发担忧。

硬件工程负责人约翰·特纳斯

AI失守+高层老化，苹果酝酿全面人事重构

苹果管理层的年龄结构正逐渐暴露出更换的紧迫性。库克约20位直接下属中，已有半数年过六十，包括营销主管、App Store负责人、环境事务主管与芯片主管等人，均处于职业生涯尾声。

与此同时，苹果在AI领域的布局也频频受挫。Meta开出逾2亿美元的薪酬挖走苹果AI模型负责人庞若鸣（Ruoming Pang）。苹果虽尝试留人，但报价远远不具竞争力。

据彭博社报道，庞若鸣的离职不仅因薪资诱因，更在于苹果对隐私和架构的高度管控，令其无法充分发挥技术能力。

面对人才流失与技术停滞，苹果正考虑通过并购寻求突破。Perplexity与Mistral等初创AI公司已被列入潜在并购名单，若交易达成，将成为苹果历史上规模最大的收购案。

在公司内部，服务业务负责人艾迪·库（Eddy Cue）已公开表达担忧：如果苹果不尽快完成重构，未来或将步诺基亚的后尘。

产品线更新延续，但创新焦虑仍在

在产品层面，苹果仍保持既定节奏，推进多条产品线的迭代更新。今秋将发布新一代iPhone和Apple Watch，同时还包括搭载M5芯片的iPad Pro和更新版Vision Pro。

2026年上半年，公司还将推出M5版MacBook Pro（14英寸和16英寸）、新一代入门款iPad与升级后的iPad Air。此外，一款全新Mac外接显示器也计划上线。

不过，这些新品大多为常规硬件升级，真正意义上的创新仍然缺位。唯一可能带来突破的新产品，是早已多次延期的家庭中控显示器“J490”。但该设备依赖尚未成熟的Siri语音系统与App Intents技术，预计最快也要到2026年才能面世。（国际财闻汇）