浙江
在求职过程中随口询问双休制度，竟意外引发激烈争执。上海的朱女士万万没想到，一句常规性提问，换来的却是HR毫不掩饰的连番羞辱。
从“大学期间懒散如猪”的讥讽，到学历偏见、外貌贬损，甚至诅咒其“终身无业”“无人娶娶”，对方言语中满是恶意，句句扎心。
一个正当的职业诉求，为何会演变为如此失控的人身攻击？
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日日酣睡如同牲畜
7月11日，朱女士通过招聘平台寻找工作机会时，注意到某传媒公司的招聘信息，并主动投递简历。
在基本了解岗位职责后，她礼貌地询问公司是否提供双休假期，却遭到HR劈头盖脸地质问：“刚毕业就想图安逸？”
不仅如此，该HR还试图施压PUA：“新媒体行业本来就是高强度工作，虽然不双休，但底薪高，那些双休的工作也就三四千。”
面对这种说辞，朱女士回应称自己需要休息时间调整状态，结果这番话彻底激怒了对方。“休息不过来？”HR立刻展开人身攻击，“在学校睡得跟牲口一样吧？”
朱女士坚定表达自己的立场：选择双休是她的权利，企业若无法满足要求，完全可以终止沟通，去找更合适的人选，而不是出言侮辱。
然而HR并未收手，反而将话题引向学历问题：“想双休可以，但你这学校听说只是普通二本吧？”
言下之意昭然若揭——非名校出身者不配享有合理休假权利。这种赤裸裸的学历歧视让人心寒。
朱女士愤而回击：“祝贵司早日关门大吉！”岂料对方更加变本加厉，不仅继续诅咒其“永远失业”“嫁不出去”，甚至根据头像对外貌进行羞辱性评论，声称与其对话会拉低智商。
事后朱女士联系媒体曝光此事，记者致电该公司核实情况，得到的回应却是冷漠拒绝：“我们没有义务告诉你。”
职场歧视屡见不鲜
类似案例并非孤例。此前上海一家美术培训机构招聘教师时，一名浙江大学毕业生询问薪资标准后表示“这个待遇和学历关系不大”。HR立即反击：“钱是靠本事挣的！”“一个浙大的小设计师真不知道自己几斤几两！”
即使是985/211高校毕业生也难逃被羞辱命运。不少网友纷纷晒出遭遇：仅因对单休不满就被HR斥责“有活干就不错了还敢要双休？”
有人调侃道：“太神奇了，一觉醒来我从打工人升级成底层生物，感谢社会让我终于成为‘人’！”
也有人无奈承认现实残酷：“现在就业环境差，失业率高，哪怕全国不止这一家公司，但多数都差不多一副嘴脸。”
求职者真的是大爷吗？
事件发酵后，舆论呈现两极分化。有在上海求职经历的网友爆料，这家公司实为打着电商直播幌子从事娱乐行业的机构。
她曾面试时遭遇洗脑式培训，最终因察觉水深而放弃入职。
部分网民力挺朱女士，认为多数HR自身能力有限，根本没有资格居高临下评价他人。沟通应以尊重为前提，而非讽刺挖苦甚至爆粗口。
也有声音站在HR一边，辩称所谓“学生在校睡觉如猪”只是形容某些人懒惰，并非刻意侮辱。
他们指出，朱女士那句“早日倒闭”本身就不够专业，再加上后续公开聊天记录的行为，显然不是真心求职。
但从另一个角度看，即便求职者存在不当言辞，作为职业招聘人员进行人身攻击、恶语诅咒，早已突破职业道德底线，显得极其失态。
仁者见仁，智者见智。各位看官对此又有何看法？欢迎留言交流探讨。
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