体制内娇妻！

　　“老公是市副处领导，孕期的我把工作分给合同工，在家安心摆烂。”‌

　　——这句极具代表性的娇妻式发言，出自近日火爆全网的一个小红书帖文，博主是云南红河县文旅局事业编职工杨某某。

　　她自述，自己去年通过人才引进，进入了小县城的文旅局工作，单位事情少，领导很体贴，除了离家有点远以外，其他一点儿毛病都没有，幸福感满满。

　　今年她怀孕了，身为市里副处领导的老公，叮嘱她感觉辛苦的话就辞职，而她的领导果真非常体贴，直接在孕前期就给了她两个月的假。

　　休假回来，领导又把她大部分的工作都摊派给了合同制的同事，只保留了一部分不能假以他手的保密性工作给她，于是她又在家“摆烂了一段时间”，没去上班。

　　后来，单位又新招了两个GWY，担心自己再不去上班就真的没有一席之地了，她才优哉游哉地在单位旁长租了个酒店，开始“贴钱”上班。

　　事情不大，小作文也没什么出彩之处，但字里行间流露出的、体制内特有的“风轻云淡式凡尔赛”，却让网友们炸了锅 ：这是哪位领导家的娇妻没看好，跑出来恶心大众了？

　　何谓“娇妻”，简单来说即女性通过婚姻依附强者，把依附当做勋章，将有权有钱的男性塑造成“庇护者”，而自己则扮演“被宠爱的弱者”，以此作为身份优越感的来源。

　　在传统娇妻文学中，主角们的标志性动作就是晒豪宅、名包，以及丈夫转账记录。时间久了，相关“作品”多了，“娇妻”文学自成一派，就演化成了一种网络亚文化符号。

　　平心而论，互联网时代泥沙俱下，网友们什么大风大浪没见过？但这次依旧被这位“娇妻”狠狠恶心到了，原因很简单——

　　“娇妻”配霸总，那是霸总有实力，可娇妻入体制，敢问谁在为“娇妻”负重前行？还有，吃肉没毛病，但把肉都吃了还要吧唧嘴，那就是大大的不懂事儿了。

　　在中国，普通牛马可以享受产前15天假期休假特权，重度牛马可能生产前一天还在上班。而她，孕20周即请假两月，后续又“在家摆烂一段时间”。

　　网友们是嫉妒她清闲吗？当然不是，网友们愤怒的是，她并不是没有工作，而是把工作转嫁给了合同制同事。合同制员工保障没她好，待遇没她高，却还要鞍前马后的为她操劳。

　　杨某的炫耀，意外揭开了体制内森严的身份金字塔。顶层是公务员，那是“永不沉没”的旗舰；中层是杨某之流的事业编，稳定但晋升受限；底层是合同工，承担最重劳务却随时可弃。

　　那么问题就接踵而来了。

　　其一，既然合同工能完全承接其工作，所谓“人才引进”，人才得价值何在？其二，长期脱岗仍能保留岗位，编制的稳定性是否在鼓励躺平摆烂？“铁饭碗”就真的没人管吗？

　　还有，杨某的领导为何对她那么关照呢？与她的体制内老公有没有关系？ 杨某帖文中毫无愧疚的“坦率”，说明其特权意识已经根深蒂固，连炫耀都显得理所当然。

　　事情发酵后，官方通报很快出来了。总结下来即：孕期确实请假两月，但符合程序；工作确实分配给合同制员工了，因为该股室一共就2名职工，一个是她，一个是合同制员工。

　　·文中说其老公为“市里副处”为不实信息，经核实，其丈夫为红河州某部门工作人员。翻译成白话即，其老公确实在体制内，但不是在市里，或许也不是副处。

　　目前，炫耀的“娇妻”已经乖乖回去上班，会面临记过处分。

　　舆论重压之下，杨女士删帖了，逃跑了，带着一纸不痛不痒的“记过”，又回归岗位。只是不知道以后，她还会不会优雅地“摆烂”。

　　如果“记过”之后，请假审批依旧随意、合同工仍被压榨、身份特权继续横行，那么下一个娇妻的诞生，不过是个时间问题。

　　毕竟，只要有牛马在负重前行，哪位体制内娇妻不想岁月静好呢？

　　-End -