北京
7月4日，上海市徐汇区于模速空间成功举办“AI+就业”人力资源服务供需对接活动（人工智能专场），佩信集团作为行业代表受邀出席，与多家头部服务商共同探讨技术赋能人力资源的创新解决方案，为优化区域营商环境、推动产业升级注入新动能。
据佩信集团创始人兼董事长张东进介绍，在人工智能浪潮下，人力资源服务行业也迎来新的发展机遇。佩信集团已接入DeepSeek-R1大模型，并发布AI招聘助手，将DeepSeek接入人力资源服务全产业链各环节，迭代优化AI+招聘、AI+测评、AI+业务外包安全管理，深化AI在业务场景中的应用。在新技术的加持下，人力资源服务行业正加速数字化转型，服务的效率和精准度也在持续提升。
佩信集团张东进，毕业于江苏海洋大学机械工程系，澳门科技大学工商管理硕士，中欧工商管理学院EMBA，在读北大光华-香港大学工商管理博士（DBA）。
另外，张东进兼任兼任全国工商联人力资源委员会委员，中国软件行业协会专家委员。他认为，AI的广泛应用正在重新定义人力资源管理的核心逻辑，未来组织竞争力将更依赖于技术与人才能力的深度融合。
当前，人力资源管理正加速从传统的“资效”“人效”模式，即以资源优化配置为核心，向以能力提升为导向的“知效”“智效”模式转型。这一变革聚焦人才精准匹配与技能升级，旨在通过技术赋能，强化员工的决策与执行能力，从而为企业创造更高价值。随着人工智能技术的深入应用，企业人力资源管理正迎来全面升级。AI不仅显著提升了员工体验与满意度，更成为驱动组织价值创造、人才发展创新和敏捷变革的关键力量。
本次活动吸引了众多重点人工智能企业，以及全国范围内优质人力资源专业机构积极参与，活动由上海市徐汇区人社局联合区工商联、企联、房管局等多部门共同举办。
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