庄颖杰担任行长近八年，苏农银行全球排名上升100多位

再有一个多月，庄颖杰担任江苏苏农银行股份有限公司（以下简称苏农银行）行长职务就将满八载。这位自16岁起便步入金融行业的老将（现年49岁，自1992年起投身职场），已在苏农银行默默奉献了33载春秋，亲眼见证了它从信用社一步步蜕变成为苏州地区首屈一指的法人上市银行的壮丽征程。

在他执掌的八年任期中，这家银行在全球排名上实现了显著跃升，从2019年的第642位强劲攀升至2025年的第538位。与此同时，其总资产也经历了飞速增长，从2017年的952.7亿元猛增至今年一季度末的2218.9亿元。在过去四年里，该行的净利润始终保持两位数的稳健增长，充分印证了他的卓越领导力。尤为值得一提的是，在最近一年半的时间内，苏农银行仅受到两笔罚单，这一成绩无疑凸显了该行在合规管治领域所取得的显著进步。

2023年，苏农银行提出了“三一五发展战略”，旨在未来五年建设行业前列的标杆银行、社会认可的价值银行、员工幸福的银行，目前看上述目标正在得到持续推进。但庄颖杰的任期是到2026年12月17日。

这在某种程度上，也在考验苏农银行：面对任期与战略周期的不匹配挑战，苏农银行如何平稳过渡，确保战略落地生根，不仅关乎其经营的连续性，更深刻影响着该行未来三年的市值动态。

资产翻倍

在过去八年间，庄颖杰和他的团队带领苏州农商行的资产实现了显著增长，总资产从不足1000亿增至超过2100亿。成绩有目共睹。前身为吴江银行的苏农银行，在庄颖杰行长正式上任之初，苏农银行的总资产规模尚未突破千亿大关，相较于苏州地区的常熟银行与张家港农商行小。

而经过近八年的努力，苏农银行目前的总资产规模已经领先昆山农商行一个身位，仅略落后于张家港农商行。截至2025年一季度，该行的总资产规模达到2218.9亿元。总资产增长1.32倍的背后，是苏农银行过去四年，净利润连续以两尤其是在2024年，尽管90天以上逾期贷款金额较期初增长了62.5%，苏农银行的不良贷款率却较上一年度下降了0.01个百分点，信用减值损失下降了21.02%，最终实现净利润19.46亿元，较上一年增长11.48%。

根据安永发布的《中国上市银行2024年回顾及未来展望》报告，由于面临低利率环境和净息差收窄的挑战，12家上市农商行的平均净利润增幅仅保持在1.61%。

资产规模的快速增长，以及净利润增幅持续大幅领先同业水平，使得外界对这家由农村信用社发展而来的商业银行青睐有加。过去5年间，苏农银行凭借强劲的业务表现，连续入选英国《银行家》（The Banker）杂志公布的“2025年全球银行1000强”（TOP 1000 WORLD BANKS）榜单。

在上述榜单中，苏农银行的年度最新排名已升至538位，而2019年时，该行的排名还仅为642位。

在资产规模持续扩增、资产质量不断优化、净利润持续高增长的同时，苏农银行还进一步加强了合规管理。自2024年1月至今年上半年的18个月时间里，苏农银行仅收到两张罚单，彰显其在合规经营方面的显著成效。

经营策略的稳定、持续成为关键

虽然，资产质量、增速以及盈利，优于同业，但苏农银行也有自己的烦恼。

今年4月，苏农银行公布了估值提升计划，在经营提升、现金分红、投资者管理、信息披露、股东增持等诸多方面作出了安排，并提出了未来三年核心资本充足率不低于9%的目标，苏农商行更是通过发行“可转债”“定向增发”等方式，不断扩大资本规模。

上述估值提升计划发布的背景，依然与苏农银行相对较小的资产规模密切相关。尽管过去八年该行的资产规模有所增长，但与同业领先的广州、重庆、上海、北京、深圳等地的农商行相比，差距显著；即便与苏州本地的常熟银行相较，也存在明显差距。

而资产规模快速增长，显然是净利润快速增长的最简单、有效的操作。在A股市场上，2024年净利润增速排名第三的杭州银行，过去十年正是依托资产规模的快速增长，带动净利润的高增速。

和杭州银行一样，苏农银行也是通过定向增发、发根据苏农银行发布的公告，截至2024年7月30日，苏农银行的“苏农转债”中已有52%的债券转为该行股票。

苏农银行似乎也希望能效仿杭州银行，通过发可转债和定向增发，然而，与拥有强大股东背景的杭州银行相比，苏农银行则显得较为逊色，缺乏如新华人寿、杭州市财开投资集团等实力雄厚的股东支持。

目前，苏农银行第一、第二大股东，都是苏州当地的根据《金融控股公司董事、监事、高级管理人员任职备案管理暂行规定》，庄颖杰的任职期限到2026年12月17日将超过9年，接近规定的任职时间上限，即原则上在同一家公司任同一职务的时间累计不得超过10年。

股东实力不强和管毕竟大部分投资者都希望既有的经营策略和长期规划能得到延续，特别是行长庄颖杰，年仅49岁，正值精力旺盛、经验丰富的黄金时期。

对员工而言，苏农银行提出了“三一五发展战略”，目标在于建设行业领先的银行。然而，截至目前，员工的幸福感尚未充分展现。根据该行现状，员工的幸福感仍需进一步提升。

据该行2024年披露的年报显示，当年员工平均工资、奖金、津贴和补贴金额为27.43万元，而2020年同期的相关金额为25.91万元。

从增强投资者信心和提升员工幸福感的维度出发，董事会近期有必要妥善安排职位，寻找在更高的职级上留任庄颖杰的可能性，确保在本届经营班子届满前，实现新旧班子的有序衔接。

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