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【导读】曾领导苹果公司基础模型团队的Ruoming Pang从苹果跳槽至Meta，扎克伯格不惜重金为Meta的新部门招兵买马
中国基金报记者 泰勒
大家好，关注一下AI圈的大消息。
Meta挖角苹果工程师，薪酬包超2亿美元
Meta（原Facebook）为其“超级智能”团队的新成员提供了异常高额的薪酬，包括为一名前苹果杰出工程师开出的超过2亿美元（约人民币14亿元）的薪酬包。
据悉，Meta聘用了曾负责苹果AI模型团队的Ruoming Pang，提供的是数亿美元规模、跨越数年的薪酬方案。苹果并未尝试匹配该报价，因为除了首席执行官蒂姆·库克外，这远超苹果公司任何高管的薪酬水平。
这些薪酬方案与Meta“超级智能”新团队的其他重要招募保持一致。据称，该团队的目标是打造能够与人类一样好甚至更好的AI系统。目前团队成员还包括前GitHub首席执行官Nat Friedman，以及AI初创企业创始人Daniel Gross。Meta还通过收购Scale AI公司49%的股份（估值143亿美元），任命其联合创始人Alexandr Wang为Meta的首席AI官。
从纯数字角度来看，这支超级智能团队的薪酬在全球所有企业职位中都名列前茅，甚至超过世界各大银行的首席执行官水平。但大部分薪酬与绩效目标挂钩，并需要通过多年留任逐步兑现，这意味着如果员工提前离职或股价表现不佳，他们可能无法拿到全部报酬。
据悉，Meta超级智能实验室员工的薪酬结构，包括基本工资、签约奖金以及Meta股票，其中，股票是最主要的组成部分。薪资与签约奖金往往都是可观的现金支付。如果候选人为了加入Meta，需要放弃初创公司的大量股权，那么签约奖金通常会更高，以弥补这些潜在损失。
至于股票部分，Meta往往在合同中规定，股权支付会与具体指标挂钩，如要求Meta股价在某个年度至少增长到一定比例。许多情况下，新员工签署的股票合同超过通常的四年归属期。
有关这些薪酬方案结构的新细节，是在OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）上个月在与其弟弟共同录制的播客中爆料后曝光的。当时奥尔特曼表示，Meta为吸引其员工加入超级智能团队，开出高达1亿美元的签约奖金，以及更庞大的整体薪酬包。他说，OpenAI的员工之所以选择留下，是因为OpenAI培育了更好的企业文化和创新声誉。
尽管奥尔特曼有这样的说法，Meta首席执行官马克·扎克伯格依然成功挖走了10多名OpenAI研究人员，以及来自Anthropic、谷歌和其他初创企业的顶尖研究人员和工程师。
Ruoming Pang是谁？
Ruoming Pang是首位从苹果公司跳槽至Meta旗下超级智能实验室的大佬，对正在努力改进自家AI产品的苹果公司来说，这是一个打击。
Meta的这次胜利是苹果公司的又一次损失，后者未能兑现为其产品和服务进行AI升级的承诺。其中一项升级是其个人助理Siri的AI驱动版本，苹果公司曾承诺在2024年年中推出，但该版本至今尚未发布。高管们曾表示，这是因为该公司的内部版本未达到公司面向客户的“质量标准”。
公开资料显示，Ruoming Pang于1998年获得上海交通大学计算机科学学士学位，随后来到美国深造。2000年他获得了南加州大学计算机科学硕士学位，2006年获得普林斯顿大学计算机科学博士学位。
另外，他在谷歌母公司Alphabet工作过15年，担任首席软件工程师。2021年，Ruoming Pang加入苹果，负责基础模型（AFM）团队，带领百人团队研发苹果自研大语言模型。
编辑：黄梅
校对：乔伊
审核：陈墨
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