越南内务部长:“不留情面”，彻底淘汰不作为干部

7月4日下午，2020至2025年任期内务部党委会上，内务部长范氏清茶提出，机构精简尚未彻底完成，各单位要坚决淘汰不作为干部。

范氏清茶表示，全国登记的编制精简名单，预计将在今年年底突破10万人。然而，各单位内部的精简比例并不高，必须进行彻底审核。

范氏清茶要求，各单位召开会议进行审核，动员那些无法满足新纪元工作要求的个人自行离开，以减轻组织的负担。

“我知道有一部分干部、公务员仍然保留旧的工作习惯，迟到早退。现在各单位必须迅速推进，本着不留情面的精神，更坚决地尽早精简这部分人。接下来，当工作成果通过更加透明、客观，严格的新评估工具重新评价时，精简工作将更加严苛。”范氏清茶总结道。

仅2025年上半年，内务部就已建议，或主持颁布了5部法律、6项国会决议、39项国会常委会决议、20项法令和14项政府决议，以及许多重要的法律文本。

范氏清茶说，“我们从未在短短6个月内处理过如此大量的文本和制度。”

这批庞大的法律文本拓展了制度空间，疏解了将地方政府从三级转为二级所面临的困难和障碍。除了颁布的成果外，还审核了28项法令、57项通知，以继续推进分级分权，确保彻底将工作和权力下放给地方。

范氏清茶评价说，完善制度是一场“伟大而宏大的革命”，其中内务部发挥着主要参谋机构的作用。

截至目前，已向地方政府下放了1065项任务，划分了1248项任务，其中仅基层就承担了1060项任务。这意味着乡级机构手续数量从90多项增加到463项；省级需执行2161项手续以及约500项内部手续。

范氏清茶指出，初期各单位可能会遇到困难，但每个人都必须树立“迎难而上以实现大目标”的精神。“决不能让工作停滞，属于权限范围内的问题，必须坚决立即解决。”

范氏清茶提醒所有司局、下属单位的领导，以及部内全体公务员必须转变思维，立即摒弃拖沓作风，不让公务员管理机构成为数字化转型中的梗阻点。

政治局的高度共识以及全体干部、公务员紧迫而坚决的行动精神，被视为内务部在机构合并后能够非常迅速、紧迫、积极投入工作的关键。范氏清茶指出：“我们只想着如何尽最大努力做到最好。”