LGD优待工会高管，引发争议

据报道，坡州LG Display工会干部因受到公司车辆等特殊优待而备受争议。

有人认为，考虑到公司并未向工会干部提供公司车辆和停车场等超出一般支持范围的便利，这种做法有些不寻常，可能会引发不公平劳动行为的争议以及员工之间不必要的误解。

据相关业内人士7月9日报道，一篇题为“坡州LG Display工会问题”的批评文章最近出现在韩国劳动组合联合会内部公告栏上，引发广泛关注。

该作者批评公告栏称：“工会干部将公司车辆用于个人用途”、“他们周末继续使用公司车辆，工作日则停在公司停车场。这太过分了吗？”

有人怀疑工会干部滥用职权，从公司获得特殊优待。

工会干部尤其应该拒绝公司提供的招待和特殊福利，因为他们维护并代表着公司员工（工会会员）的权益。但也有批评认为，如果工会干部通过强调工会的地位和活动来获取特殊福利，就无法摆脱不公平劳动的争议。

一位经济团体的负责人解释说：“作为最低限度的支援，我们可以提供工会办公室，但如果是商务用车，最好是确保预算，并从工会会员缴纳的会费中运营。”

一位大型工会的负责人也表示：“过去我们曾要求公司配合使用商务用车进行工会活动，但公司表示，这可能会被视为不公平劳动，所以我们使用工会会员缴纳的会费来运营商务用车。”

LG Display 部分承认了为专职工会干部提供商务用车的支持。

LG Display相关人士表示：“我理解工会主席和分公司经理因工作原因提出派遣支援请求时，我们会提供支援。”

然而，有人指出，如果支援范围超出公司工会干部通常的范畴，不仅可能引发优待争议，而且考虑到劳资关系，还可能在公司内部员工之间造成不必要的误解和不信任。

一位金融行业的工会相关人士指出：“无论是否构成不正当劳动行为，如果工会从公司获得诸如提供商务车辆和使用停车位等优待，都可能在工会成员之间造成劳资关系方面不必要的误解。因此，工会干部不应要求或接受超出通常范围的利益。”

同时，现行《工会法》（第81条第4款）将“为工会运营经费提供援助的行为”定义为不正当劳动行为。然而，有人指出，提供车辆等便利是否无条件地被认定为不正当劳动行为，需要进一步探讨。

雇佣劳动部一位官员表示：“过去，（公司）资助工会的运营费用被视为不正当劳动行为，但2018年，该法律被裁定违宪，并进行了修改。”他还补充道：“为工会提供车辆等便利未必就构成不正当劳动行为”，但“公司资助工会运营费用是否侵犯了工会的自主权，似乎有必要进行调查。”

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