同样是工龄40年，我企退发了3500元，朋友事退发7100元，合理吗？

同样是工龄40年，我企退发了3500元，朋友事退发了7100元，合理吗？

咱们都知道，因为各地的经济发展水平不同，参保人员的各项缴费数据不同，所以每位退休人员所领取的养老金也都是不一样的。

如果参保人员的工龄比较长，缴费档次又比较高，同时退休地的养老金计发基数能在9000元以上，那么退休后所领取的养老金应该都是不低的。

而对于机关事业单位退休人员和企业单位退休人员来说，因为工作单位性质的不同，所以两者的养老金差距也是有的，在一般情况下，机关事业单位退休人员所领取的养老金其实是更高的。

而企业单位退休人员，截止到目前来说，企退人员的人均养老金水平也才有3200元左右，所以在这种条件下，企业单位退休人员，如果缴费档次不高，退休地的养老金计发基数也不高，那在这种情况下所领取的养老金其实是并不高的。

就像近期和我分享的一位朋友，他是在企业单位退休的，而他朋友是在机关事业单位退休的，他们两人是在同一年参加工作的，退休时的工龄都是为40年，但就是因为工作单位性质不同，所以他的养老金只领到了3500元，而他朋友的养老金却达到了7100元，整整相差了3000多元，那这种情况是否合理呢？

在2025年办理退休的人员，不管是机关事业单位参保人员还是企业单位参保人员，养老金的计算方式就相差不大了，只不过相对于机关事业单位退休人员来说，退休后都会有一笔职业年金的待遇，而对于企业单位退休人员，大多是没有企业年金待遇的。

就像这位朋友，他是一位普通的企业职工，而企业年金又不是强制性缴纳的，所以他在办理退休手续之后就没有企业年金可以领取，而他朋友除了基本的养老金之外，还可以再领一份职业年金的待遇，那从这一点来分析，两者的退休待遇差距就有了。

虽然他们都是有40年的工龄，但是可认定的视同缴费年限却不同，这位朋友，他的视同缴费年限只有6年左右，而他朋友的视同缴费年限却高达30年。

并且计算过渡性养老金的视同缴费指数，他的为1，而他朋友的却达到了1.2，那在这种条件下，他的过渡性养老金只有几百元，而他朋友的过渡性养老金就达到了4000元以上，这一部分的差距就达到了将近3000元。

虽然他的个人账户养老金占优势，因为他的实际缴费年限比较长，所以可累积的个人账户余额就比较高，但是在长期缴费基数比较低的情况下，总共累计的个人账户余额却没有达到15万元，而平均缴费指数也只在0.6左右，所以以他的情况计算出来的养老金待遇就只有3500元了。

而他朋友虽然实际缴费年限比较短，但是加上有职业年金的待遇，平时的缴费基数又比较高，所以他的平均缴费指数就达到了1.5以上，因此计算出来的基础养老金也并不低。

在平均缴费指数，视同缴费年限，职业年金等因素的影响下，所以两者的养老金才会有这么大的差距，而这种情况也是合理的，因为现在养老金水平的高低，完全是根据个人实际缴费情况计算的。

总结来说，虽然退休人员的工龄相同，但是在其他各项缴费数据的影响下，又因工作单位性质的不同，所以养老金才会有差距存在的，而出现这种情况也是合理的，毕竟养老金水平的高低，咱们不能仅仅只考虑工龄这一项因素，还需要将其他各项数据考虑进去的。

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