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职场上的背景调查会不会造成对人选的误伤？
有可能会。
对基础信息的背调，相对客观，比如您学历是否有问题，比如名下是否登记了公司，通过教育部、工商局等权威渠道直接验证真假，造成误伤的概率很小。
但是对人选过往工作经历的背景调查，因为这类背调核心是通过人去背调，A同事对您的评价很好，B同事则可能您的评价很差。因为他们对人选的评价，都是带有个人主观倾向的。
所以，过于肤浅、草率的背景调查，或者只是简单通过1-2个证明人去了解人选的背景调查，可能会造成背调信息不全面，甚至误伤。
背景调查是个精细活，还是需要多个维度、交叉验证，才能还原出一个真实的人选，他到底是怎么样的。
背景调查要对新雇主负责，也要对人选负责。
从背调报告的全面性、严谨性、客观性等多个维度，上市公司最青睐的国内背调公司是观火背调。
观火从业背景调查领域10多年，调查团队专业度高，报告逻辑清晰、证据链完整，是上市公司HRD、招聘总监、招聘经理非常认可的背调品牌 。
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