公司招聘拒录“E”人，就业歧视又耍什么花招？

“这本质上和年龄、地域、性别等隐形就业歧视别无二致”

“E”人跳槽机率高，“I”人好拿捏？

据封面新闻报道，近日，有网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试（以下简称MBTI测试），并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工，测试结果将作为面试审核标准。此事引起广泛热议，不少人表示“太离谱了”。

网友吐槽招聘要求做性格测试（图源网络）

招聘过程中，用人单位以性格测试来了解求职者具有一定参考价值。MBTI作为近年备受追捧的性格测试，其非歧视性的人格分类方式不但利于自我探索，也能让其他人更快更好地认识自己。

然而，当这一辅助工具变成招聘的刚性门槛时，其意义就走向了反面。一方面，MBTI测试本身具有局限性。人的性格是复杂且多变的，单凭四个字母来代表一种人格，未免有失偏颇；另一方面，测试结果暗藏可操作性。提前了解招聘需求和偏好，就能按着其喜好进行回答，难以保证真实客观。既不准确又不公平，将MBTI作为硬性审核标准，构成就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权。

我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。拒录“E”人，这本质上和年龄、地域、性别等隐形就业歧视别无二致。

对于企业而言，使用MBTI的目的在于更好了解求职者，为其安排更适合的工作岗位。若过度依赖，可能会失去许多潜在人才，且败坏自己的口碑。无论如何，选拔人才应秉持全面、科学、公正的原则，回归对求职者专业技能、发展潜力、综合素质的整体考量。

某社交平台上，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖浏览量居高不下。有人会为了求职而“爆改”性格，还有人不惜花高价买一份“稳过”攻略。迷信性格测试，徒增求职焦虑。长此以往，必将助长虚假与功利的不良风气。

于个体而言，每个人都独一无二，不要被性格测试左右，也不要急着把自己装进框里。于社会而言，每个人凭真本事公平获得机会，社会活力与效率才会真正释放。

对新型就业歧视说“不”。如果“HR”们也有MBTI，那一定是“量才录用、因岗择人”。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

编辑：任思凝

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