浙江湖州南浔工会深化教育体系建设 点亮职工成长路

来源：中工网

“上课教的工具组合策略与工作流设计对我帮助很大。”湖州南浔区00后职工陈宇轩是泰鼎新能源（浙江）有限公司的行政文员，参加南浔区东迁街道“职工夜校”的AI智能办公课后和同事分享，“这样的夜校，你们也报个名，收获远超预期！”

这是南浔区总工会今年联合东迁街道（开发区）总工会开设的首期“职工夜校”课程，一开课便吸引了来自制造、教育、服务等多个领域的职工踊跃参与，学员年龄跨度从70后到00后。“200多个名额开放不到一天就报满，还有不少企业打电话‘求扩容’。”东迁街道（开发区）总工会相关负责人说，目前二期课程已提上日程，预计增加100个名额。

南浔“职工夜校”的火爆，源于其“精准定位、便捷灵活、体系升级”。AI办公、咖啡茶艺、亲子课堂、摄影绘画、非遗手工艺、网球……所有课程都经过精准设置，“我们不是随机安排课程，而是先让企业职工‘点菜’，‘职工夜校’再来‘配菜’。”南浔区总工会相关负责人介绍，今年4月以来，全区“职工夜校”共吸引2000余人次参与。

“下班不再只是刷手机、带孩子，在‘职工夜校’不仅可以满足兴趣，还能交朋友，生活更有趣了！”近日，90后职工姜姗参加和孚镇“非遗点翠”课后获得感满满。除了课程魅力之外，晚6点至9点的时段安排，精准匹配了职工们的下班时间；便利的地点安排，让职工们主动选择“上夜校”。与此同时，教学方式也告别传统说教，转向体验式、互动式、小班化。“一次课”“系列课”“专题讲堂”灵活组合，兼顾技能速成与知识深耕。

从“办一次课”到“建一所校”，近年来，南浔区总工会持续深化职工教育体系建设，在顶层设计与资源整合层面系统发力，通过多方协同、联动落地，推动夜校从“活动式”向“体系化”转变。在课程体系上，“职工夜校”坚持精准化与常态化并重，建立“课程定制—讲师遴选—学员反馈—优化升级”的闭环，不断提升内容适配度与教学质量；在师资力量上，汇聚劳模工匠、学校名师、企业骨干，打造专业授课团队；在场地选择上，企业、园区主动参与，提供场地、共建课程、引入真实生产场景，形成“职工教育+产业发展”良性循环。

“我们希望夜校不只是解决‘去哪上课’的问题，而是真正融入职工成长的长期规划。”南浔区总工会相关负责人表示，下一步，南浔区总工会将聚焦“夜校品牌化、培训项目化、成长体系化”建设，探索“夜校+成长档案”机制，为每位职工量身打造成长路径，实现职工与企业的共同发展。

（浙江工人日报记者寿慧桢）