求职者因乙肝抗体阳性遭拒录，法院判了：企业拒录行为侵权

现代快报讯（记者 季雨）投简历，过面试入职前却因一纸体检报告被拒？求职者应聘IT运维岗，却因乙肝核心抗体阳性被公司单方面取消录用。这到底是合理筛选，还是就业歧视？法律对此又是如何规定的呢？近日，南京市鼓楼区人民法院审理了这样一起案例。

2024年5月，某制药公司在招聘软件上发布IT运维工程师岗位，岗位职责为办公设施和网络日常维护等。陈先生看到招聘信息后，向该公司投递简历，并参加线下面试。面试结束后，公司人事添加陈先生微信，告知陈先生需在正式入职前进行体检（含乙肝两对半检查），并通知具体入职时间。接到通知后，陈先生前往医院体检，体检报告显示乙肝核心抗体检查结果为阳性。可当陈先生将体检报告发给公司人事，便收到了对方发来的取消录用通知：“我们是制药企业，对乙肝这一块是有要求的，你的报告里面有一个阳性的，无法录用。”

“我应聘的是IT运维又不是特殊岗位，仅仅因为我乙肝核心抗体阳性就不录用，这合理吗？”陈先生认为，公司的行为属于就业歧视，侵犯了自己的平等就业权，遂向法院提起诉讼，要求公司向其赔礼道歉，赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

该公司的行为，是否构成就业歧视？需要承担何种责任呢？法院经审理认为，某公司虽为药品生产企业，按规定直接接触药品生产的工作人员须健康检查，传染病患者不得从事相关工作。但陈先生应聘的IT运维工程师岗位，从岗位要求看并无直接接触药品生产的工作内容。公司辩称该岗位存在直接接触药品生产的情形，却未能提供证据佐证。而且，陈先生体检报告中乙肝核心抗体呈阳性存在两种可能（曾感染过乙肝病毒或乙肝病毒隐性携带者），公司在未要求进一步检查的情况下直接拒绝录用，此行为损害了陈先生平等获得就业机会和待遇的权益，构成对其平等就业权的侵害。侵害他人人格权，受害人可以要求侵权人承担赔礼道歉的民事责任，平等就业权属于人格权的范畴，故陈先生要求某公司赔礼道歉，依法应予支持。对劳动者平等就业权的侵害，会在一定程度上对劳动者精神造成损害，考虑到公司行为的影响范围、过错程度等因素，法院酌定公司应向陈先生支付精神损害抚慰金4000元。