多名公职人员因微信办公违规被处理，几个问题可否探讨？

碧翰烽/文

近期，一则关于公职人员因微信办公违规而受到处分的相关通报引发热议。

在这当中，有的因为紧急传达致泄密，有的因为汇报工作致泄密，有的因为领导交办致泄密，有的在微信群里传达工作秘密。

应该说，因为微信办公违规而受到处理，还是有些可惜的。一者，都是干活的人；二者，有的还是在加班干活；三者，还有领导交办的事情。

而且一般来说，犯这些错误的还往往是年轻人，可能并不是出于主观故意，要么是疏忽大意，要么是保密意识欠缺，或者是出于侥幸心理，自认为是聪明的。比如有的拍照只拍部分，就以为没有问题了。

也因此，有网友就提出了一些问题，不妨探讨一下：

第一，微信能不能用来办公？如何确保办公与社交的分离？

严格意义来讲，微信应该是一款社交工具，放在每个人来看，还应该是私人的社交工具。

也就是说，微信本身不应该具有办公之属性。

可是，就是因为微信的普及性、便捷性，所以被广泛应用到了办公领域。

而办公是公域，社交是私域，两者能够混合在一起吗？

如果说非要实行微信办公的话，可否建议由微信建立专门的办公平台，并且搭建安全监管平台，由有关部门实行监管。

否则，微信就不能作为办公平台。

因为从技术上讲，可以建立专门的办公平台，比如有的地方专门开发的OA办公系统或内网平台，既能让工作人员便捷办事，也省却了一些可能的涉密烦恼。

之所以提出这个思路，就是有关方面应最大限度在平台方面提供安全和便利的保障，既让工作人员用得放心，也用得安全。

除了专门的办公平台，其它一律不得进行办公，从而防止微信之类的所谓办公平台。

第二，如果微信可以办公，如何确保上班与休息相分离？

因为有了微信办公，一切都变得公私不分了。

比如，工作时间会变得随时。24小时都可以要求回复“收到”，都可以要求处理相关工作事务。

工作地点也会变得随地。回家之后，照样能够收到微信消息，就有可能在家办公。或者是在外地出差、旅游休闲，都是办公地点。

再如，有的单位常常要求员工转发相关工作内容到朋友圈，使得不少朋友圈已经没有了私域特征，基本上成了单位的信息发布圈。

如此，也就大大增加了基层和工作人员的负担，包括工作负担和心理负担，比如微信信息回复不及时，或者事件处理不及时，都可能存在问题。

这也是为什么在整治形式主义为基层减负当中，要将指尖上的形式主义纳入其中，特别是对微信群的清理规范与管理。

第三，如何做到严查与容错？

保密无小事，出了问题就是大问题。

就像有些紧急工作的布置，就不能只是考虑微信传达的便利，而忽视了微信办公的安全隐患。

既然微信办公有隐患，就不能随意通过微信来下达紧急工作，需要通过安全的办公平台来下达指令。

还有，如何考虑有人犯错误的主观动机和客观后果，也是值得考虑的。

最后，还是依然提醒大家，保密无小事，办公需谨慎：

1.不要在微信上传输带有密级标注的文件。

2.不要在微信上传输带有工作秘密标注的文件。

3.不要在微信上传输带有内部字样的文件。

4.重要会议的资料不要上网，重要数据指标走涉密网络传输。

5.关键信息能够纸质传递的，尽量纸质传递。

6.不要在开源系统记录涉密信息。