好心变违规，医生被罚一万元！这个教训值得警惕

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孙医生的“好心”植根于熟人社会的思维惯性，却与现代医疗管理强调的程序正义格格不入。当“行个方便”的乡邻逻辑遭遇“亲自诊查”的法律红线，代价便是职业声誉与真金白银的教训。

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近日，慈溪市一起因虚假病假证明引发的处罚事件，在医疗行业与职场间掀起波澜。

宁波某用人单位的一通举报电话，揭开了医生 “好心办坏事”、医院审核失守的行业乱象，也为所有医疗从业者和企业管理者敲响了警钟。

事情源于用人单位的举报，称辖区内有医生可能为职工张某开具了虚假证明。执法人员迅速响应，因张某身处外省，前期调查只能通过视频询问推进。问询中，张某透露自己患有慢性疾病，今年六月计划回老家休养数月，便将想法告知相熟的孙医生。

执法人员前往医院核实情况时，孙医生因多点执业未在出诊。通过调取张某就诊记录、询问院方人员，初步证据得以固定。

经过调查，张某在该医院的最后就诊日期为 2022 年 5 月 30 日，但医院病假条存根却显示 2022 年 6 月至 9 月有四张病假条，每张均建议休息 1 个月。后续深入调查，孙医生承认出于 “好心”，为减少张某来回奔波，一次性开具四个月病假证明；院方也承认管理存在漏洞，未审核便盲目加盖证明章。

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法律的天平从不因动机的“善意”而倾斜。

慈溪市卫生监督所的行政处罚决定书冰冷而清晰：孙医生未经亲自诊查、调查，签署医学证明文件的行为违反了《中华人民共和国医师法》第二十四条的规定，已构成未经亲自诊查、调查，签署医学证明文件的违法行为，依据《中华人民共和国医师法》第五十六条第二项的规定被依法处以警告、罚款人民币一万元的行政处罚；而该医院未严格审核病假条的行为，违反了《医疗机构管理条例》第三十一条的规定，依据《医疗机构管理条例》第四十八条的规定被依法处警告的行政处罚。

一纸罚单，为这场“好心办坏事”的闹剧画上了句号。

这样的 “好心”，在医疗行业，类似因 “人情” 违规开具证明的案例并非个例。

此前，某地也曾有医生因抹不开面子，为朋友开具虚假病假条，最终导致企业与员工产生纠纷，医生也受到相应处罚。这些案例都在警示，医疗证明的开具必须基于严谨的诊断和客观事实，容不得半点 “人情操作”。

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虚假病假条的危害不容小觑。对企业而言，员工长期 “泡病假” 却未真正休养，不仅影响正常生产经营秩序，还造成经济损失，破坏企业管理的权威性和公平性；对医疗行业来说，违规开具证明行为严重损害行业公信力，让公众对医疗证明的真实性产生质疑；对患者自身，脱离实际诊断的病假安排，可能延误病情治疗，带来健康风险。

病假条是医生专业诊断的书面体现，医生不能因人情薄面逾越法律红线，此次事件不仅是对涉事医生和医院的惩戒，更是给整个社会的一次普法教育。