企业能否停缴请假或旷工员工的社保？

后台经常接到大家私信提问，长期请假的员工，能为他们停缴社保吗？今天，就和大家聊聊员工停保有哪些注意事项，助力企业有效规避用工风险。

员工长期请假、旷工，能否停缴社保？

“我们公司有个员工陆陆续续请假 2 个多月了，我们可不可以停缴他的社保？” 答案的重点在于：是否与公司已经解除劳动关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十四条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是社会保险费缴纳的前提和基础。

因此，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应当承担法定的缴费义务。即使劳动者存在旷工、长期请假或严重违反规章制度的行为，只要单位还未做出解除劳动合同的决定，双方之间的劳动关系就仍然存续，用人单位也应当依法为其缴纳社会保险费用，直至双方劳动关系解除。

所以回到请假、旷工能否停缴的问题：当员工长期旷工或严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度和法定程序，向员工送达解除劳动合同通知书后，可以停缴其社保。这里需要特别注意，规章制度必须明确规定该行为的后果是公司可以解除劳动合同，否则可能面临违法解除的风险。小豆企服专业的法律顾问团队，能协助企业梳理、完善规章制度，确保其合法合规，从源头上降低因制度漏洞引发的用工风险。

其他可以为员工办理停保的情况

员工离职

主动辞职：员工因个人原因，如寻找更好的职业发展机会、家庭原因等，主动向公司提出辞职申请，并按照公司规定办理完离职手续后，HR 可以为其办理停保。

合同到期不续签：劳动合同到期后，双方不再续签合同，劳动关系自然终止，此时 HR 应为员工办理停保手续。

被辞退：员工因违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，被公司辞退，公司向员工送达解除劳动合同通知书后，可办理停保。

员工退休：员工达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，此时 HR 需要为其办理停保手续，将员工的社保关系转为退休状态。小豆企服提供退休手续代办服务，帮助企业 HR 高效完成相关流程，避免因流程不熟导致的错误和纠纷。

员工死亡：员工不幸去世，其与公司的劳动关系自然终止，HR 应及时办理停保。

员工调出：员工因工作调动，从本公司调至其他单位，HR 应为其办理停保，以便员工在新单位继续缴纳社保。

HR 注意：如实申报停保原因，否则要面临赔偿！

自 2024 年 7 月起，用人单位可随时为员工办理参保停保手续，不再受限于 20 日前。但同时，HR 必须谨慎填写停保原因，这会直接影响员工失业保险金的领取！因为，失业保险金的申领条件之一为 “非因本人意愿中断就业”，若未如实申报，企业可能面临员工的索赔。小豆企服的智能社保管理系统，能自动提醒 HR 准确填写停保原因，并提供合规的填写模板，有效规避因申报失误带来的法律风险和经济赔偿。

在企业用工过程中，社保缴纳与停保涉及诸多法律细节和实操要点，稍有不慎就会陷入法律纠纷。选择小豆企服，依托专业的法律团队、智能的管理系统和贴心的服务，帮助企业全方位规避用工风险，实现合规、高效发展。