独家解析：中国电信中部大省总经理更替，前任是电信集团少有的女性省级“一把手”！

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通信人才网继续独家解析运营商省级高管，今天说说中部大省——湖北电信。湖北电信总经理是刚刚上任的，原总经理张敏是电信集团少有的女干将，北邮毕业，这几年将湖北电信带上了一个台阶，那么，新上任的总经理如何呢？

据通信人才网最新整理的行业信息，中国电信湖北分公司总经理一职已正式完成交接，原湖北电信总经理张敏卸任，云南电信总经理陈志强接任。本次人事变动于2025年6月正式生效，陈志强已开始履行湖北电信总经理职责，并于6月18日与十堰市委书记黄剑雄、市长王永辉进行了工作座谈。
陈志强（现任湖北电信总经理）

职业发展路径：

1. 江苏电信阶段

• 职位：中国电信股份有限公司江苏分公司市场部经理

• 工作内容：负责江苏电信市场营销策略制定与执行

• 专业积累：培养了扎实的市场营销与业务发展能力

南京电信总经理阶段

• 职位：中国电信股份有限公司南京分公司总经理

• 工作范围：全面负责省会城市电信业务发展与管理

• 管理经验：积累了地市级分公司全面经营管理经验

江苏电信副总经理阶段

• 职位：中国电信股份有限公司江苏分公司党委委员、副总经理

• 工作重点：参与省级公司决策与管理

• 职业提升：从地市级公司总经理晋升至省级公司副总经理

云南电信总经理阶段

• 职位：中国电信股份有限公司云南分公司党委书记、总经理

• 任职时间：至2025年6月

• 工作成就：推动云南电信在数字基础设施建设、校企合作、行业赋能等方面取得进展

• 战略合作：与360集团、云南农垦集团等建立战略合作关系

湖北电信总经理阶段

• 职位：中国电信股份有限公司湖北分公司党委书记、总经理

• 履新时间：2025年6月

• 接替情况：接替转任非领导职务的张敏

• 初步工作：已与十堰市领导座谈，规划在新型基础设施建设、人工智能、数字政务等领域合作

管理特点与专业优势：

• 管理风格：以稳健著称，注重务实合作

• 跨区域经验：从东部经济发达省份(江苏)到西南省份(云南)再到中部省份(湖北)的丰富经验

• 业务能力：具备从市场、地市到省级公司的全面管理经验

• 合作理念：重视校企合作、政企合作和跨行业合作

职位

原任者

现任者

变动时间

变动类型

湖北电信总经理

张敏

陈志强

2025年6月

跨省调任(原云南电信总经理)

山东电信总经理

文勇

李延平

2024年11月

平调(原黑龙江电信总经理)

浙江电信总经理

张涛

李云庄

2024年9-10月

平调

广东电信总经理

张涛

2024年9月

平调

海南电信总经理

李云庄

黄晓鲁

2024年9-10月

此次人事变动与近期其他调整显示出中国电信在高管任用上的几个趋势：

1. 跨区域轮岗成为常态：从李云庄调任浙江、张涛调任广东、李延平调任山东，再到陈志强调任湖北，跨省调任已成为中国电信高管任用的主要模式。

2. 从小省到大省的晋升路径：如李云庄从海南调任浙江、李延平从黑龙江调任山东，陈志强从云南调任湖北，体现了从体量较小的省公司调任至规模更大、更重要省份的职业发展路径。

3. 重视业务型高管：张敏、陈志强等都具备扎实的业务背景和市场拓展能力，显示集团对业务型高管的重视。

相比其他运营商，中国电信在省公司高管任用上有以下特点：

1. 内部培养为主：陈志强的职业发展完全在中国电信系统内，从基层做起，逐步晋升至省公司一把手，体现了中国电信注重内部人才培养的特点。

2. 跨区域历练：中国电信与中国移动类似，都注重省公司高管的跨区域历练，通过在不同区域任职，积累多元化的管理经验。

3. 与中央企业交叉任职：根据资料显示，中国电信与其他央企的干部交叉任职较为常见，如中国电信集团总会计师李英哲来自华能集团。这一特点在省公司层面也有所体现。

4. 女性高管比例：张敏作为"省公司一把手中为数不多的女将"，其卸任后，中国电信省公司女性高管比例进一步降低，这一点与行业整体状况相符。

1. 业绩与能力匹配：
   湖北电信在张敏任职期间表现优异，2022年上半年在集团综合考评中位列南方省公司第五，2023年上升至第四，省公司综合实力在全国排名第七。陈志强作为有着丰富经验的电信高管，具备继续保持和提升这一业绩的能力。

2. 战略发展需要：
   湖北电信正处于数字化转型的关键时期，需要具备丰富经验和战略视野的领导者。陈志强在云南电信期间积极推动数字基础设施建设和产业数字化转型，这些经验对湖北电信的未来发展具有重要价值。

3. 人才梯队建设考虑：
   此次调整可能也是中国电信高管队伍建设的一部分，通过让陈志强从云南调任湖北这一更具战略意义的省份，进一步培养和锻炼其管理能力。

通信人才网分析师认为，陈志强接任湖北电信总经理后，湖北电信的发展可能呈现以下趋势：

1. 数字基础设施建设加速：
   根据陈志强与十堰市领导的座谈内容，湖北电信将加快数据中心、智算中心等数字基础设施建设。这将为湖北省的数字经济发展提供更坚实的基础。

2. 行业数字化赋能深化：
   陈志强在云南期间积极推动电信技术在农业、教育等领域的应用，履新湖北后，预计将继续深化数字技术在工业、农业、文旅等领域的示范应用，促进传统产业数字化转型。

3. 区域合作模式创新：
   考虑到陈志强在云南积累的跨境通信服务经验，以及湖北作为中部地区重要省份的区位优势，湖北电信可能在区域协同方面探索新模式，更好地服务"一带一路"和长江经济带建设。

4. 人工智能应用拓展：
   张敏曾提出"因地制宜推动'人工智能+'技术成果转化"的理念，而陈志强在与十堰市领导的座谈中也明确提到人工智能合作，预计人工智能将成为湖北电信未来重点发展方向之一。

通信人才网分析师认为，陈志强的职业发展路径具有以下行业启示：

1. 基层经验的重要性：
   从江苏电信市场部经理做起，陈志强的职业发展展现了电信行业高管需要扎实的基层工作经验。

2. 多元化经历的价值：
   经历地市级公司、省级公司副职再到省级公司一把手的完整职业路径，证明了多元化经历对电信高管的重要性。

3. 跨区域历练的必要性：
   从东部到西南再到中部的跨区域任职经历，体现了电信行业高管需要适应不同区域市场环境的能力。

4. 政企合作能力的关键性：
   陈志强与地方政府、高校、企业的广泛合作，显示了电信行业高管需要具备良好的政企合作能力。

总体而言，陈志强履新湖北电信总经理一职，既是对其个人能力和业绩的认可，也是中国电信人才战略的体现。在数字经济蓬勃发展的新时代，湖北电信在陈志强的领导下有望继续保持良好发展势头，为湖北省数字经济发展和智慧社会建设提供更有力支撑。

最后做个湖北电信的调查，注意：

01

不记名投票

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02

投票结果只做呈现

数据结果只是一个简单呈现供参考，不作为任何凭据。

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