美国AI公司抢人大战！4名中国顶级人才被挖走，年薪上亿令人咋舌

近年来ChatGPT的持续走红，让人工智能技术迅速走进了普通大众的生活，无数人第一次切身体会到，那些原本遥不可及的尖端科技，其实与日常生活紧密相连。

这项技术的爆红也让众多企业看到了AI领域蕴含的巨大潜力，纷纷投入重金展开激烈的人才争夺战。

最近一段时间，AI行业风云突变，其中最引人注目的当属Facebook母公司Meta的掌门人马克・扎克伯格。

为了构建自己的人工智能帝国，他豪掷148亿元人民币收购了由亚历山大·王创办的AI公司。

更值得注意的是，这位亚历山大·王是一位美籍华裔青年，19岁从麻省理工学院退学，2016年与合作伙伴共同创立了Scale AI。

能够考入世界顶尖学府又选择中途退学，这种行为充分说明，真正有能力的人往往不会被学历所束缚，是金子总会发光。

这让人不禁联想到不久前意外走红网络的河南青年郭恩惠，他成功考取北京大学医学专业后，在上完第一节课后决定退学，次年又成功考入清华大学。

仅仅获取现有技术还远远不够，正所谓“知彼知己”，为了让这项技术发挥更大价值，Meta同时将创始人亚历山大·王本人也纳入麾下。

他还安排其与前GitHub首席执行官纳特・弗里德曼（Nat Friedman）展开深度协作，前者负责团队管理，后者专注人工智能产品的研发与应用探索。

纳特・弗里德曼同样是一位重量级人物，在硅谷拥有极高声誉。2018年微软以75亿美元收购GitHub时，他正是该公司的CEO。

在微软担任副总裁期间，他接手GitHub后仅用两年时间便将公司估值提升至165亿美元，远超当初的收购价。

除了上述两位精英外，AI初创企业SSI的CEO丹尼尔·格罗斯也已加盟Meta旗下的超级智能实验室。

实际上，Meta最初的目标不仅是吸引个人加入，更是希望整体收购SSI及其团队，但由于遭到伊利亚・苏茨克弗的拒绝而未能如愿。

面对这种情况，Meta只能调整策略——既然无法获得整个组织，那就直接“挖心”。不得不说，在科技竞争中，人才始终是最核心的资源。

投入如此巨大的资金和精力，Meta自然期待丰厚回报。为此，扎克伯格向领导层下达明确指令：

必须在2027年前实现对OpenAI的技术超越（ChatGPT正是出自该实验室）。

只有具备足够野心才能激发强大动力。或许正是出于这一目标，Meta启动了更为激进的人才招募计划。

寻找新兴力量并非易事，相比之下，“抢夺现成精英”似乎更容易操作。

前文主要介绍了几位海外人才，作为全球人口大国，中国同样孕育着大量杰出人才。

根据官方发布的信息显示，Meta仅用短短一周时间，凭借开出上亿年薪的优厚待遇就成功吸引了四位来自中国的顶尖科学家。

这四位中国专家具有一个显著共性：均毕业于国内一流高校，并在国外完成深造后留在美国，成为硅谷AI领域的核心研究人员。

赵晟佳（Shengjia Zhao）：2016年本科毕业于清华大学，同年9月进入斯坦福大学攻读计算机科学，2022年6月毕业。

自加入OpenAI以来，他不仅深度参与了GPT-4训练架构优化，还积极参与了GPT-4o及OpenAl o1、o3 mini等多个项目的研究。

余家辉（Jiahui Yu）：2016年本科毕业于中国科学技术大学计算机科学专业，同年赴伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校攻读博士学位，2020年毕业。

他曾先后在百度、NVIDIA、Google等知名企业实习，2023年10月加入OpenAI后专注于序列建模、计算机视觉、生成模型及高性能计算方向。

他在OpenAI担任感知团队负责人，曾主导参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1等项目研究，并以感知技术研究负责人身份参与GPT-4o开发。

毕树超（Shuchao Bi）：本科就读于浙江大学数学系，之后前往加州大学伯克利分校攻读统计学。

在加入OpenAI之前，他曾担任YouTube Shorts部门主管；入职后则专注于打造更强大且稳定的基础数据模型。

他是多模态后训练工作的核心负责人，主导包括人类反馈强化学习新范式探索、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等多项前沿研究。

任泓宇（Hongyu Ren）：2018年本科毕业于北京大学计算机系，同年进入斯坦福大学攻读计算机科学，2023年获得博士学位。

他于2023年7月正式加入OpenAI，此前曾在Apple和Google工作。

他在OpenAI担任OpenAI o3和o4 mini模型以及即将发布的开源模型的后训练负责人。

除国籍相同外，这四位还有一个重要特征：加入Meta前均任职于OpenAI且身居要职。

Meta此举无疑给OpenAI带来了沉重打击。

高层人员频繁变动，势必影响中层员工晋升路径，底层员工则面临更大的工作压力。

关键岗位空缺导致遗留问题堆积如山，基层员工不得不承担额外负担，每周平均工作时间长达77小时以上。

显然，这对Meta而言是一次绝佳扩张契机。据外媒报道，扎克伯格后续还将持续推进人才引进战略，只要能力出众就是潜在目标。

就像打地鼠游戏一样，哪里冒头就往哪砸。

面对严峻形势，OpenAI也不可能坐以待毙。该公司人力资源部门已开始积极挽留收到Meta邀约的核心人才，并着手调整薪酬体系。

OpenAI CEO 山姆·奥特曼透露，Meta为争取其员工提供了高达一亿美元的签约奖金。

更有内部高管愤怒表示，竞争对手的行为如同窃贼闯入家中公然抢劫最珍贵的宝物。

换作任何人恐怕都难以接受，这就好比考试时允许他人抄袭答卷，结果对方成绩反而超过自己，怎能不感到沮丧。

尽管部分跳槽者否认存在巨额签约费，但从外媒统计数据来看：

OpenAI顶尖研究人员通常年收入超过千万美元；谷歌DeepMind亦为顶尖人才提供两千万美元年薪方案。

而Meta给出的待遇明显高于市场水平，保守估计年薪至少达两千万美元以上，按当前汇率折合约1.43亿元人民币。

如此惊人的薪资足以令世人震惊，毕竟没有人会跟金钱过不去。

综上所述，目前Meta采取的战略已初见成效，未来其他AI巨头将如何应对这场人才争夺战，值得持续关注。

来源：每日经济新闻

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