北京
2025年6月11日，西班牙桑坦德银行（Santander）发布《未来技能》（Tomorrow’s Skills）报告。该报告基于对欧洲和美洲的15个国家（阿根廷、比利时、巴西、智利、法国、德国、意大利、墨西哥、荷兰、波兰、葡萄牙、西班牙、英国、美国以及乌拉圭）18-65岁的1.5万人（每个国家1000人）的调查，探讨了教育、就业能力和创业方面的新兴机遇，并就如何为未来的就业市场做好准备提供了前瞻性的观点。
该报告的主要结论如下：
1.传统"一次性教育"模式正逐渐淡化
调研数据显示，81%的人认为有必要继续提升自己的技能水平，其中大学毕业生中这一比例为87%。
推动终身学习的三大核心动因包括：适应就业市场与新技术需求、增强职业竞争力、提升工作效率。38%的受访大学生认为，他们在进入职场前的教育经历没有充分为他们做好准备。在所有受访者中，被问到若再选一次，43%的人会选择学习同样的科目，而39%的人会选择其他科目，18%的更倾向于学习一门手艺或自学。
2.终身学习之路充满挑战且障碍重重
尽管81%的受访者明确表达了持续学习的意愿，但他们认为成人阶段学习新技能的最大障碍在于经济成本（44%）和时间不足（31%）。
3.未来的职业形态仍待构想
技术革新与消费习惯的变革正持续重塑企业的用人需求。70%的受访者认为，未来一代将从事目前尚未诞生的全新职业类型。
4.三分之一的员工认为AI未来将取代他们的岗位
尽管多数人对目前接受的AI相关培训感到失望，但有58%的受访者认同掌握AI知识对进入并立足就业市场至关重要。61%的认为，AI和数据科学将成为未来五年内最受欢迎的领域。
5.企业被期待在员工培训中发挥更积极的作用
调查显示，43%的受访者认为企业应承担员工持续培训的主要责任，而29%的人则认为责任在于个人。此外，尽管有39%的受访者认为本国政府或公共机构提供的终身学习机会不足，仍有四分之一的参与者将培训责任归咎于公共部门。
6.近半数受访者认为实践经验比学历更重要
调查显示，45%的参与者认为实践经验与非正规教育（自学、短期课程、工作坊等）将比传统学历教育更具价值。在职业发展优先事项中，科技与数字化能力位居首位，健康与福祉领域紧随其后。
7.具有实战经验的专业人士更受青睐
45%的受访者倾向于选择由业内知名专家主讲的培训课程及教学内容。
8.职业生涯指导应当更具灵活性
个人成长和职业道路将由每个人生命中的关键点塑造，因为我们将变化和不确定性视为我们发展的自然组成部分。69%的受访者偏好混合或在线终身学习模式。
资料来源：
Santander.Tomorrow’s Skills.(2025-06-11)[2025-0629]. https://www.santander.com/content/dam/santander-com/es/contenido-paginas/sala-de-comunicacion/habilidades-del-futuro/informe-Habilidades-del-Futuro-en.pdf
[本文为中国教育科学研究院国际教育研究中心承担的教育部高校国别和区域研究2024年课题研究成果]
本文由中国教育科学研究院“教育国际前沿”课题组整理，课题组负责人张永军，编辑刘强。点击左下角阅读原文可下载该文献。
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