张店区：强化人才支撑 建设教育强区

7月3日下午，张店区人民政府新闻办公室召开抢抓机遇创新发展系列新闻发布会“强化人才支撑 建设教育强区”专场，聚焦张店区在激发人才活力、赋能教育强区建设方面的战略部署与实践进展，重点介绍张店区在推进青少年全面发展、深化教育教学改革、优化教育人才引进培养体系、提升就业创业服务质量等方面的关键举措与成效。

构建全链条服务模式，打造青年人才集聚高地。张店区秉持服务青年成长成才的宗旨，锚定强化人才支撑的目标。强化“人才链”建设，通过实施“青鸟计划”品牌项目，在2025年寒暑假大学生社会实践中征集政务、企业实习岗位350余个，选派400余名国内外优秀高校学子到区机关、企事业单位实习，今年以来已组织100余名青年人才深入优质企业和基层一线，进一步推介张店名片。强化“平台链”建设，拓展聚才阵地，借助校友会资源，建立人才信息台账，共建成28个“青年之家”、7处“青年会客厅”，搭建人才回归与城市发展的共赢平台。强化“生态链”建设，升级打造“青年驿站”4处，为来淄青年提供优惠住宿和政策咨询服务。创新品牌活动，打造“青年进化论”系列主题沙龙、“青年夜校”、“百万大学生进社区”社会实践等品牌活动，围绕就业创业等主题助力青年成长，推动大学生参与社区治理。

创新教育人才培育机制，锻造高素质教师队伍。张店区始终将高质量教师队伍建设作为推动教育高质量发展的核心动能，构建多维人才引进体系，进一步加大高端人才、高学历人才和人才“金种子”的引进和培养力度，自2019年淄博市实施人才金政以来，张店区共招引优秀教师2413名，其中研究生579名，占比达到近24%，高学历人才、优秀人才层次和占比逐年提高。打造人才发展全周期培养链，全面整合区域培训、教研、科研、信息技术服务等多种资源，构建区域教师发展“83292”培训体系，优化形成了“一核两径三环六驱”教师专业成长路径，通过信息化赋能教师专业发展，实现了区域内优秀教师资源的共享共建共进。设立区级工作室57个，辐射教师600余人，名师、名班主任、名教研员、名校长不断涌现。同时适时进行调整优化，逐步实现学校教职工的均衡配置，制定“教师减负清单”，精简非教学任务10项，印发张店区社会事务进入校白名单，明确9项“白名单”准入事项，推进全环境立德树人，涵养人才发展的良好育人生态。

强化人才队伍建设，优化就业创业发展环境。张店区深入贯彻落实就业优先战略，着力构建多元化引才渠道，以“高校人才直通车”活动为突破口，组织企业参加高校招聘活动16场，累计参会企业426家，提供就业岗位1106个。开展“大学生城市体验日”“淄博学子看家乡”活动5场，累计170余名学生参加活动。完善全方位就业创业服务体系，每月组织各镇街至少开展1场创业服务活动，截至目前已开展41场，服务1000余人。各镇街实现“创业一件事”服务窗口全覆盖，为500余人提供“创业一件事”打包联办服务。打造多领域人才培育服务体系，连续三年开展张店区职业技能竞赛并承办淄博市医养健康行业大赛，70余人通过竞赛实现职业技能等级提升，2名高技能人员进入2025年度“齐鲁首席技师”省级评选，3名博士进入博士后科研创新实践基地，1人入选“泰山产业技能领军人才项目”省级评选。结合产业基础和未来发展方向，做好“人才链”和“产业链”深度融合发展，推进高技能人才发展平台载体项目建设和博士后科研平台建设，进一步完善高技能人才培养体系。

（大众新闻·鲁中晨报记者 徐晓会 通讯员 耿明子）