北京
本文转自：人民网-湖南频道
新时代呼唤新担当。近年来，湖南省江永县创新构建"五讲五味"青年干部培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，为县域高质量发展提供坚实人才保障。
讲学习强本领，培育"书香味"青年。构建"三位一体"学习体系，打造"理论课堂+红色教育"主阵地，依托县委党校和5个红色教育基地开展沉浸式教学；创办"青年夜校"，每月开展2次专题学习；实施"向南向海向外"培训计划，三年累计选派86名干部赴沿海发达地区跟班学习。2024年，全县青年干部人均参训达120学时，撰写调研报告230余篇。
讲实干重落实，淬炼"泥土味"干部。创新"三挂一派"实践机制，选派125名干部到63个村（社区）挂职；安排78名干部参与25个重点项目攻坚；抽调42名干部参与信访维稳专班。同时推行"五个一"工作法，要求青年干部每天记一篇民情日记、每周办一件民生实事、每月解一个发展难题、每季写一篇调研报告、每年结一个帮扶对子。今年来，累计解决群众问题诉求1560余件。
讲胆气敢担当，锻造"担当味"品格。建立"三项机制"营造青年干部干事创业氛围。"赛马比拼"机制，设置6大类28项考核指标，激励青年干部在干事上比学赶超；"揭榜挂帅"机制，发布乡村振兴、产业发展等5大领域32个攻坚项目，激励青年干部在岗位上勇于作为；"容错纠错"机制，明确8种容错情形，鼓励青年干部敢于涉险滩、解难题。今年来，35名青年干部主动揭榜攻坚，推动解决历史遗留问题17个，3个创新做法获省级推广。
讲情怀解民忧，厚植"民情味"初心。实施"三个一"暖心工程。开展"千名干部联万户"活动，结对帮扶困难群众2638户；组建"五色"志愿服务队，开展助农助学等活动380余场次；建立"民情直通车"平台，收集办理群众微心愿1256个，办结率达98.7%，群众满意度持续保持在95%以上。
讲规矩守底线，涵养"清风味"操守。构建"三位一体"监管体系，出台《青年干部"十严禁"行为规范》，每季度开展"五个一"廉政教育，建立"八小时外"监督清单。今年来，开展廉政谈话326人次，发现并整改苗头性问题28个，实现青年干部违纪违法"零发生"。
经过三年实践，该县"五讲五味"培养体系取得了明显成效，35岁以下科级干部占比从12%提升至28%，23名青年干部获省市表彰，相关经验被省委组织部列为典型案例。（殷娜 周文）
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