“一本多拍” 成常态，谁来拯救短剧行业的 “剧本荒”

2025年，短剧依然火爆。但业内与业外对短剧的认知已经出现很大的割裂。

前阵子，话题“短剧编剧收入高达两百万”还引起了讨论。但事实上这是外界对目前短剧编剧以及短剧行业的猜测，夹杂着猎奇与想象。

真实情况是大多数短剧编剧收入不稳定，被霸凌、被剽窃、被骗稿、无署名的情况常常发生。分账不明确、准入无门槛、晋升无标准是短剧编剧目前的最大困境。

当下短剧行业正在经历“精品化转型”，在这个过程中，剧本质量成为核心竞争力。

但目前好剧本仍面临供需失衡的问题，市场需求远大过目前所供给的。很多爆款短剧都出现过“一本多拍”的情况。

好的剧本来源于好的编剧。因此保障编剧的权益、营造编剧创作的环境，其实才是目前短剧行业转型的底层逻辑。

面对这种情况，短剧内行人正好了解到骏乐影视的编剧招募计划——“2025赤兔计划”，希望分享给各位内行人，帮助大家打破信息差，助力短剧精品化进程。

此前，编剧分账能做到相对透明的是爱优腾、红果等大平台，比如短剧内行人曾专访的五桉，就从红果平台获得不错的分账收益。

而骏乐影视，是目前短剧行业第一家推出市场政策的内容创作公司。

骏乐影视以“影视+互联网” 为核心模式。在短剧发展的早期，骏乐影视便曾拍摄制作过《仙医金婿》《黄金年代》《镇国强龙》《我从工厂崛起纵横四海》等首日充值破千万的行业爆款作品。

建立骏乐内容研究中心后，创作的短剧剧本《我愿护你余生》《不装了，霍总每天都想复婚》《他似青山》《后妃成长记（又名：娘娘又茶又魅，一路宫斗上位）》《攻心为上》《杏林仙师入红尘》等多部作品，均在上线红果后被评为S+级作品。

以下为骏乐影视“2025赤兔计划”的详细内容：

对于发布“2025赤兔计划”的初衷和愿景，短剧内行人也与骏乐影视聊了聊。

短剧内行人：

骏乐影视2022年就出了短剧爆款，在行业内排在前列。最初是怎样想到入局短剧的？

骏乐影视：
骏乐最开始的团队都是从影视行业下来的人，回到了老家小县城创业，做小说信息流广告，2018年就在服务番茄小说，那时候的小说广告其实就是现在的短剧，只是那时候我们都是单集单集的拍，后面2021年，短剧跑通，我们作为最了解这个内容形态的公司之一，自然而然的就开始了这个业务。

短剧内行人：

目前公开发布招募计划的都是红果、爱优腾、小红书等大平台，作为一家制作公司，为什么也想要发布招募计划？

骏乐影视：
还是为了梦想吧，市场的主导权是相对公平的，我们认为短剧不是一个昙花一现的市场，而是影视化内容的又一次进化，短剧的爆火不是因为他是足够短的“快餐”，而是因为短剧用最“短”的镜头，装下了这个时代最多的“人间烟火”，所以我们希望通过这样的方式去找到和培养真正匹配这个行业未来的人才，并在未来能够成为这个内容领域里头部的内容创作品牌。

短剧内行人：

骏乐影视2022年就出了短剧爆款，在行业内排在前列。最初是怎样想到入局短剧的？“2025赤兔计划”做了哪些短期和长期考虑？计划中最紧要的是什么？

骏乐影视：
赤兔计划的核心其实就是让千里马有伯乐，让创作者的价值真正的被市场认可和看到。

短期来看，我们会投入大量成本去押注这个市场优秀的人才，也希望让市场真正的重视内容创作者，我们相信他们会创作出很多优秀的故事。长期来看，我们希望赤兔计划能成为骏乐未来成长的核心路径。

在未来，除了目前针对编剧和剧本以外，我们还会逐步全流程的去覆盖，包括导演、演员、制作人等在内容生产环节中真正贡献才华的部分。而这个计划中最重要的就是坦诚，计划中的数字不是我们拍脑袋写的，而是我们的财务团队认真核算了市场商业逻辑后给出的一个极限值。所以真不是开玩笑的，而在后续的合作中，对于薪酬、分账等事项，我们也会坦诚开放，希望骏乐的赤兔计划真正能给大家带来有价值的收获。

事实上，行业内对于短剧编剧的薪资标准，众说纷纭。有说两月赚六万的，也有说一个月不开张的。

然而我们可以看到在骏乐影视的“2025赤兔计划”中，编剧的分级、分账，以及剧本的数量，都清晰透明了。

这无疑会让新老短剧编剧都更安心。只有编剧能沉下心去创作，好的剧本才会生长出来。

编剧有底气、剧本有看头、片方有赚头，这样整个短剧行业才会形成良性循环。

对“2025赤兔计划”感兴趣的朋友，马上关注#短剧内行人，回复“赤兔”二字，立即参与！

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