河南
“自己家培养出来的孩子，却为别人家服务？”
从6月29日开始，OpenAI 和Meta两大巨头公司掀起了一股“挖角潮”。
短短一周内，Meta从OpenAI那里挖走了至少7名核心成员！
不仅如此，部分离职人员还将未公开的机密文件拿走了，导致一向安静的Mark Chen（OpenAI的首席官）在网上破口大骂：
“感到像是有人闯进了家里偷了东西！”
不过，引起人们注意的不是人才之争，而是这8名成员里，有4名都是华人！
堂堂中国人却为外国人服务，难怪引起广大网友的争议。
而且，这4人绝非等闲之辈，当了解他们的才能之后，才明白扎克伯格为何不惜将年薪开到了1亿美元！
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Meta深陷困境，OpenAI防御溃败
其实Meta并不是故意跟OpenAI对着干，主要是公司发展受阻，手下的人建立起来的AI模型简直不能看。
慢慢地，Meta在硅谷几个AI巨头中，竞争力开始下降，这正是他最不愿意看到的结果。
为了自身发展，扎克伯格亲自下场招兵买马，据知情人透露，他花费好几个月整理出一份AI领域最顶尖人才的名单。
紧接着就开始给这些人发亲笔邮件，直接跟他们面对面交流，不得不说，小扎是真的能拉下面子。
最重要的是，Meta开出的条件太诱人了，一般来说，硅谷工程师年薪高达150多万美元，这在全球都是最高的了。
但是这次Meta直接给这些人才开出一年1亿美元，150多万在1亿面前还算得了什么？
不仅如此，这些核心人才来到Meta之后，小扎还会给他们配备100人的研发团队，这样一来，大大减少了他们的工作量。
Meta的这些条件对那些顶尖人才来说，简直太诱人了，特别是在OpenAI待过之后。
据悉，OpenAI的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80个小时，平均下来，一天就要工作11个小时多。
这真是把顶尖人才当牛马使了，并且OpenAI的薪资相比Meta来说低了不少，从而就没有足够的吸引力。
但一开始OpenAI还觉得自己手底下的人不会跑，直到他们真的跳槽了之后，才感到心痛。
奥尔特曼在社媒上对扎克伯格痛骂，声称他的做派令人反感，而且还对那些被挖走的人阴阳怪气：
“Meta没有挖到顶尖人才，只能退而求其次。”
甚至据知情人士透露，奥尔特曼已经气急败坏了，开始对内画饼，对外诅咒。
奥尔特曼还觉得，“传教士”肯定比“雇佣兵”好，这句话的意思就是，他们公司是纯粹的搞AI，不像Meta一样。
不得不说，奥尔特曼的嘴也是真硬，但其中的痛只有他们自己知道。
面对突如其来的压力，OpenAI只能尽快进行补救措施，高管开始不分昼夜地跟人才打电话，希望能留住他们。
不仅如此，OpenAI也决定重新调整薪酬，在小扎的刺激上，相信肯定会比之前高，但比起小扎的1亿估计高不到哪里去。
话说回来，被挖走的人才到底有多强，才会让OpenAI这么着急？
4位顶级人才被挖走，奥尔特曼：唯利是图
不难发现，被Meta挖走的人才中，4位都是华人，其中一半都是从北大清华走出来的。
第一位就是毕业于浙大数学系的毕树超，后来就读于加州大学的伯克利分校。
没来OpenAI之前，他先在谷歌、YouTube这两大巨头公司工作，为公司创造了上亿美元的收入。
来到OpenAI之后，他所工作的领域都非常前沿，包括学术研究、生物技术公司等等。
第二位就是毕业于清华大学的赵晟佳，后来到斯坦福大学进行深造，毕业之后直接来到了OpenAI工作。
他创建的都是一些明星项目，比如大家所熟悉的ChatGPT等，还曾担任团队主管。
第三位就是毕业于北大的任泓宇，和赵晟佳一样，也是到了斯坦福大学读书，他还曾获得百度、苹果等博士奖学金。
毕业之后，先是在苹果、谷歌等公司工作，2023年来到了OpenAI，他在公司的地位非常高。
不仅是很多明星项目的负责人，而且还曾领导了一支训练团队，是一位非常有才华的工程师。
第四位就是毕业于中国科学技术大学的余家辉，后来也是到了美国一家大学深造，毕业后也在谷歌工作过一段时间，2023年来到了OpenAI。
这四位人才都可以称得上是全球顶尖，也都是在中国读书，中国培养了他们，然后再到国外进行工作。
不仅如此，他们都为国外很多知名公司创造了不可估量的利益，比如大家所熟悉的谷歌。
这次他们去了Meta之后，会赚更多的钱，相信一辈子都花不完，但是他们的做法引起了广大网友的争议。
有人说：“谁说科技无国界，只有祖国的科技强大，才能占领世界科技巅峰。”
还有人说：“我觉得钱够用就行，作为中国人应该有最起码的国家信仰。”
其实，除了网友不理解这些人才的做法之外，OpenAI奥尔特曼也在网上公开怒批：
“总会有一些人唯利是图，不是吗？”
不得不说，这么多人才之中很多都是华人，也说明我国人才还是很厉害的，但是都往国外跑这个现象也引起了大家的重视！
中国AI想发展，留住人才是关键
目前来说，中国AI的发展还是很不错的，甚至都可以在全球市场挑战美国AI霸主地位。
特别是deepseek出来之后，大家更是看到了中国AI发展的希望。
据悉，现在在欧洲、中东、非洲等地，各行各业都开始用deepseek和阿里的大语言模型代替ChatGPT等美国产品。
不仅如此，全球最大的石油公司也安装了deepseek系统，连亚马逊、微软、谷歌等也在向用户提供deepseek服务。
除了低成本吸引人之外，中国AI不像美国一样，一味地追求突破，而是更实际，这样就可以吸引更多的用户。
虽然中国AI正在走向全球，但是我国人才外流特别严重，严重到成为了全球最大的AI人才输出国。
也就是说我国辛辛苦苦培养出来的人才，几乎都跑到了国外，为其他国家卖命。
人才对一个国家的重要性不言而喻，并且从这次Meta和OpenAI之间的人才之争也能看出，扎克伯格花那么多钱都要搞到人才。
所以，中国AI想要发展，人才才是关键，只有留住我国的人才，才能让中国AI继续前进，怎样留住人才，这是一个值得思考的问题。
不过，还是有很多在国外读书的中国人自愿回国，为国家的发展作出贡献。
比如毕业于剑桥大学的俞凯，他就是毕业之后和同学一起回到了国内，创建了一家公司，名字叫做“思必驰”。
这家公司可是被称为人工智能领域的“独角兽公司”，由此可见思必驰的厉害之处。
这场人工智能人才大战或许短时间内不会迎来落幕，毕竟谁都想得到更好的人才。
这4位人才都来自中国，也能看出我国有一定的优势，留住人才、继续扩大才是关键。
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