一个研究生教师，一个研究生公务员，这两份工资清单还是值得细品

国家层面重视教育的持续发展和教师工资待遇的不断提高是战略上的考量，因而会就能否很好落实教师工资待遇对地方实行不定期的监管和督查。同时，很多地方的教师并非都能享受到公务员专属的数万元不等的一次性奖励工资，也就更不用说享受公务员的各种地区附加津贴、住房补充公积金、交通补贴、午餐补贴了。

之前看到了两份格式一样的工资清单，都是在我的相关文章评论区关于教师和公务员工资待遇的留言评论，感觉十分有趣，也具有代表性和可比性，一个是研究生毕业的教师，一个是研究生毕业的公务员，罗列了自己正式转正不久的两个月的工资清单，还真是值得要当教师的和要当公务员的人细品。

我是大学研究生毕业，去年考取了教师编制，工作刚正式转正，关于这两个月的工资情况：每个月基本工资3000元左右，绩效工资2900元左右，课后服务费等400元左右，通讯补贴200元，其他补贴700元左右，这样总共每个月7000多点，扣除五险一金每个月打卡工资5000多块钱，公积金每个月2000多元，但是房价20000左右一平，压力山大！

我是大学研究生毕业，去年考取了公务员编制，工作刚正式转正，关于这两个月的工资情况：每个月基本工资5000元左右，房补2500元，通讯补贴200元，交通补贴500元，其他补贴1000元左右，这样总共每个月9000元左右，扣除五险一金每个月打卡工资7000多块钱，公积金每个月3000多元，但是房价10000左右一平，压力山大！

1993年颁布的提出了“不低于”目标的《教师法》让属性和特征完全不同的教师群体和公务员群体扯上了可能永远也撇不清的关系，2021年发布的《教师法修订草案》让这个目标更加明确。更加明确的“不低于”目标将教师群体和公务员群体的平均工资收入水平联系得更加紧密了，至此，一直以来这两个不同群体之间的联系达到了制高点。

由于这个众所周知的“不低于”硬是将教师工资待遇与公务员工资待遇捆绑在了一起因而引发了人们无休止的同时也是没有定论的争论，两个不同性质的行业，再加上学历层次、地区差异、城乡之别、行业标准、经济实力等等因素的综合影响让这个话题成为了热点和焦点，是当老师还是当公务员对有些人来说还确实是个问题呢！