北京
上市券商华林证券（股票代码：002945）近日正式启动 "2025 全国菁英招募计划"，以 "科技重构金融场景、财富引领价值增长" 为核心，结合财富业务区域管理模式变革，正面向全国 30 + 城市释放多元化人才需求。作为国内首批成立的综合类券商，公司正通过科技赋能、财富管理升级及组织架构革新三重战略，构建数字化金融服务新生态，现诚邀金融与科技精英共筑行业新标杆。
科技领航，构建金融创新生态
华林证券自 2021 年明确科技金融转型战略目标以来，始终坚定不移地将科技作为驱动业务发展的核心动力。公司成功设立科技子公司海豚科技，为母公司提供信息技术服务，它也是华林证券近几年科技转型战略落地最核心的载体。在严格遵守合规要求的前提下，海豚科技将先进的技术理念快速融入实际的业务流程，以实现科技力量向业务赋能的高效转化。
华林证券始终坚定践行科技金融发展战略，持续推进AI技术在金融场景的创新应用。公司聚焦AI前沿科技核心能力，通过自研和合作多路径构建“海豚App”服务护城河，以智能化手段拥抱行业变革机遇，持续助力金融服务向数字化、智能化升级。
日前，华林证券正式官宣面向全国招聘金融与科技复合型人才，涵盖AI算法开发、数据治理、智能投顾，金融产品设计等领域，期待通过新生力量加盟，深入探索智能金融服务的未来形态，共同打造“海豚App”等创新应用，为客户构建智能化金融服务体系，在科技与金融的深度融合中开拓新可能，助力优秀人才在科技赋能金融的战略布局中实现职业价值。
财富升级，打造多元服务体系
华林证券构建 “线上 + 线下” 深度融合的财富服务体系，以科技赋能推动业务规模与客户增长双突破。线上依托 “海豚财富 App” 持续优化用户体验，2024 年财富管理新增客户中超 70% 来自互联网平台，线上业务收入同比增长 31%，科技转型成效显著；线下在全国重点区域布局分支机构，通过数字化工具赋能理财顾问，实现客户服务效率与专业度双重提升。
公司坚持 “金融产品精品化” 策略，从客户需求出发构建分层产品体系：为高净值客户定制权益类、稳健套利、跨境配置等特色策略产品，为大众客户提供固收 +、主题基金、复合策略等标准化产品。2024 年代销非货金融产品规模同比增长 12.64%，200 万以上高净值客户数增幅超 20%，精品化策略持续释放价值。
大区改革，提升运营与服务效能
为打破传统分散管理模式的壁垒，华林证券以经济区域、市场活跃度为核心维度重构大区管理体系，设立区域总部并赋予资源调配、策略制定等自主权。改革后，区域总部可根据地域特征精准匹配服务模式：在长三角等经济发达地区组建高净值客户服务团队，提供定制化资产配置方案；在中西部新兴经济带推广适配中小企业及个人投资者的特色金融产品，实现区域服务与经济发展同频共振。
大区改革通过 “资源整合 - 敏捷响应 - 风险防控” 三位一体的运营逻辑提升效能：区域总部统筹人员调配与营销资源，组建跨机构项目团队提升协作效率；建立本地化市场动态响应机制，针对新兴产品需求快速启动研发推广；完善区域风控体系，实现业务全流程实时监控与风险预警，保障合规稳健运营。这一改革推动全国分支机构形成协同网络，为客户提供更具时效性与针对性的财富管理服务。
战略推进，广纳各界贤才
华林证券科技、财富双轮驱动战略及大区改革的稳步推进，离不开专业人才的有力支撑。目前，公司正面向市场招募志同道合的科技金融复合人才，以夯实业务发展的人才根基。
从招聘方向来看，其科技条线聚焦于大模型专家、数据专家、量化交易算法工程师等岗位，要求从业者既具备深厚技术功底，又熟悉金融行业运作逻辑。成功加入者将有机会深度参与核心系统的设计与开发，在科技与金融业务的融合实践中发挥关键作用。财富条线则结合大区改革布局，诚邀拥有丰富市场经验和客户资源的专业人士，应聘分公司总经理、营销总监、财富经理等职位，共同助力市场拓展与服务品质升级，为客户创造更高价值。
在人才保障方面，华林证券提供具有行业竞争力的薪酬体系，配套绩效奖金、项目激励等机制，以充分调动员工的积极性与创造力。同时，其构建了包含五险一金、带薪年假、节日福利在内的完善福利体系，并通过系统的专业培训助力员工持续成长。职业发展路径上，公司为员工开辟了管理与专业双通道晋升通道，无论倾向管理岗位还是深耕专业领域，都能获得广阔的发展空间。有意者可关注华林证券招聘官方微信公众号，了解岗位详情并投递简历。
本文源自：金融界资讯
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