山东
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张某被公司安排他一个项目，负责前期勘验、现场协调等工作。因项目就在本地没有差旅补贴，张某觉得项目也比较辛苦，于是拒绝了。
公司随后安排其他人员参与该项目，根据公司制度向张某发出《处罚决定书》，写明由于其拒绝公司工作安排，根据公司制度给予其B级处罚，并扣发项目进展期间每月1500元的“表现奖”。
张某不服，起诉到法院，要求公司补发被扣除的半年“表现奖”。法院审理认为，“表现奖”并非固定基本工资或补贴，公司可依据合同及规章制度对劳动者进行调整性发放，且张某的行为属于避重就轻、趋利避害的选择性工作。最终法院驳回了张某的诉讼请求。（纵览新闻）
编辑：李念
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