陕西
第三轮双一流进入倒计时！
从入选标准上看，第三轮双一流与第二轮近似，需同时满足大平台、大项目、大成果三个方面要求。表面上看，这一要求是面向高校三个不同维度的“大考”，但其本质上都是关于人才队伍的竞争。“得人才者得天下”依旧是跻身双一流行列的底层逻辑。
在备战第三轮双一流期间，湖北高校在人才引进上表现的相当强势，某高职半年引进28名博士；二级学院开出百万年薪招揽国家级人才；海外高层次人才交流活动吸引50余名英国名校学者......各层次高校“火力全开”，为构筑办学新高度带来强有力的人才支撑。
而论及最有希望冲击双一流的高校，当属武汉纺织大学，通过强有力的人才引进政策，纺大在办学上的多个维度实现突破——成为软科世界一流学科10强中唯一的湖北省属高校；2025自然指数涨幅位居内地高校第1位；毕业生就业满意度、月收入高于全国非211高校平均水平；获批湖北省属高校唯一的“全国重点实验室”......至今已有近200名高层次人才共聚纺大，其中有20名国家级人才为纺大自主培养或引进，形成“本土成长+团队引进+海外延揽”的立体人才结构。
从上述内容可见，纺大在广纳贤才的同时，也具备相当强悍的自主培养能力，从而保证人才供给的多元化，间接避免了人才队伍建设对外部资源的过度依赖，加速其冲击双一流的进程。
徐卫林院士即是纺大人才自主培养机制下的代表人物。自任教以来，纺大向徐院士提供破格晋升职称、设立研究所、配备团队等待遇，赋予他充分的科研自主权，支持徐院士承担一系列重大科研课题，为国家破解“卡脖子”难题。
2024年，徐院士的科研成果被“嫦娥六号”探测器带入太空，探测器登陆月球时展开的五星红旗，正是由徐卫林院士团队借助纺织工艺，将玄武岩拉成纤维“编织”而成，将纺织技术的应用拓展至航空航天这一高端领域，成为我国航天材料的又一次重大突破。
夏治刚教授则是纺大自主培养的青年人才代表。在本科阶段，夏教授便进入徐卫林院士团队参与科研，常年参与一线技术攻关，攻克玄武岩纤维“易断、扎肤”的技术瓶颈，创制“微分积分纺纱法”，这项技术已多个品牌企业中试验，应用前景广阔。
在从本校学生中发掘人才的同时，纺大也格外重视外部引进，该校实施的“高端人才引进”计划，以高效管理、完备的科研条件、充足的待遇展现诚意，不断吸引科技人才构筑创新高地。
国家级人才计划入选者姜伟教授携团队从长春远赴纺大，仅仅一年后，姜教授牵头的“高分子解组装非平衡态动力学及其控制”项目就获批国家自然科学基金委员会2024年度国家重点项目，成为纺大在承担国家重点项目上取得新突破的标志。
易长海教授在毕业后，发现我国作为牛仔产业大国，相关学术研究几乎空白，对棉农受益带来隐患。最终由纺大抛来“橄榄枝”，建立国内首个专注牛仔研究的实验室、国内首个省部级牛仔科研平台、全国唯一的纺织行业牛仔服装先进制造重点实验室。易教授团队先后研制出无硫化生产技术、光动力抗菌技术等关键技术，推动牛仔产业实现从“污染大户”向“绿色时尚”的转型......
仅2023年，纺大就全职引进5个重点学科创新团队、90余名青年才俊，其中14位学者入选年度“全球前2%顶尖科学家榜单”。多位教学科研人员取得“全国五一劳动奖章”“全国高校黄大年式教师团队”，全国高校教师教学创新大赛一等奖等荣誉，越来越多的高层次人才齐聚纺大，“问鼎”双一流的可能性愈发凸显。
有了人才会有创新，才有催生“大平台、大项目、大成果”的可能。纺大以“本土+引进+海外”的合力，筑成人才与成果的双重积淀，或将让其在第三轮评选中脱颖而出，成为省属高校冲击双一流的一大样本。
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