悲催！网传东莞一家美资企业裁员，严格依法赔偿，已停工2个多月

近日有广东博主爆料，东莞一家公司因为经营困难，实行经济性裁员，经济补偿金按相关法律规定执行。

这名博主表示，该公司已于4月份停工停产，本来再拖几个月才裁员就可以把经济补偿金降低不少的，因为经济补偿月工资标准是按照离职前12个月应付工资的平均工资计算，公司已停工停产，员工每个月只能拿当地最低工资标准的工资，这样就把平均工资拉低了，公司给员工的经济补偿就少得多。

• 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看这份让人感慨万千的公告。

关于经济性裁员的公告

公司全体员工:
自公司2025年4月停工停产，公司一直处于无单状态，经营状况持续恶化，生产经营发生严重困难，符合法定情形可启动经济性裁员，经公司管理层研究决定，于6月24日在望牛墩镇人社局及劳动监察局备案，公司计划执行经济性裁员，现提前一个月向全体员工公告，具体公告如下:
1、全体员工于 2025年7月28日来公司报到并办理经济性裁员流程,工龄3年以下的优先签订协议。当天未来公司的员工视为放弃补偿金，自行承担相应后果并按自离处理。
2、经济补偿金依据相关法律法规执行:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、补偿金月工资标准依据相关法律规定，以离职前12个月应付工资的平均工资为准。
4、因公司不再提供住宿，各员工提前安排好行程及住宿，7月28日办完手续后即可离开公司。
公司无力继续经营非常遗憾，但公司会尽到应有的义务，依法依规与员工解除劳动合同并支付相应的补偿金。祝大家在今后的生活和工作中诸事顺遂!
特此公告!
东莞欧若凯科技有限公司
行政人事部2025年6月26日

这份公告的核心，就是因为该企业在今年4月已经停产，两个多月过去，形势并未好转，决定大裁员，严格按劳动法补偿。特别是工龄在3年以下的优先安排，并要求在7月28日准时办手续。7月28日以后，公司将不再安排员工住宿，全员撤离。

• 据公开信息，东莞欧若凯科技有限公司成立于2020年7月，注册资本148万美元，

该公司地处东莞市望牛墩镇北环路芙蓉产业中心，是一家以注塑业为主的美国独资企业。主营业务为牙签、牙线等塑料制品的生产和销售，目前产品订单全部出口。

值得关注的是，这是一家美资企业，产品出口的方向也是美国，也就不排除受关税影响。该公司放假时间刚好就是贸易战打得最凶的时候。如今，尽管关税政策有松动，但是这家企业依旧没有摆脱困境，持续没有订单，甚至到了要倒闭的地步。

因此，对于打工人而言，唯一的安慰就是可以依法麻烦该有的补偿金，可以短时间不会因为失业而过度恐慌。

这起事件再次提醒所有老板，市场渠道千万不能过于单一，否则很容易形成一损俱损的局面。无数个案例说明，鸡蛋真的不要只放在一个篮子里。销售渠道就必须多条腿走路，这样更能提升企业抗风险能力。

对此，你怎么看呢？