悬赏10万搞定员工！涉事企业此前要求离职员工退还餐费4.4万多元

近日，多益悬赏10万买招对付员工引发网络广泛关注。

• 这究竟是咋回事？

6月27日，广州多益网络股份有限公司（以下简称“多益网络”）发布公告表示，总部将搬离广州，裁员1000人以上。

多益网络在声明中表示，原因是公司最近收到“四份极度损害公司自主经营管理权的判决”，以至于企业无法正常管理员工，且结合公司过往在广州遭受到的种种不公，因此将决定将总部搬离广州，裁员超1千人

28日，多益网络再发文，十万元悬赏对付摆烂员工方案。

【#多益十万元悬赏对付摆烂员工方案#】

悬赏问题：
寻求一个办法，可以有效对付摆烂的坏员工，而基本不会被法官判决赔偿几十万的风险，避免因大量员工有样学样都去摆烂，而导致企业难以生存。
评选标准及奖励说明：
在本条博文的评论区，提出公认能充分解决问题，并且实践充分获得法院支持的方案者，奖励10万人民币。
方案答复说明：
任何获得300点赞支持的方案，多益网络将都给予答复，解释为什么这样的方案不能实现目的。
若我们无法给予高品质解释，大家公认有效方案，我们就选择最佳方案，给予10万人民币奖励。
针对满足条件的高点赞评论方案，多益微博承诺在72小时内给予答复。
悬赏及答复截止时间：
2025年7月1日18:00

针对此事，有网友怒斥，这种想裁员又不想给赔偿金，还好意思出来让网友想办法。这公司也是奇葩，难道你不知道这是违法的吗？你这么大的公司法务都解决不了的，你来问网友？

有网友直言，侧面反应了公司管理层不行，心眼多。抠。爱钻空子。先不说别的，一个能给公司省下这么多钱的方案，你哪怕给出统计需要赔款的百分之40给方案的人，你都赚麻了，竟然才给十万。我都估计这十万最后能不能拿到。

• 不得不说，找员工征求如何防止员工摆烂的方案，这一招棋真是太狠了，现代版的请君入瓮，堪比让牛马选择自己最佳的烹饪方式。

此奇葩行为这不是第一次。此前有员工离职了，还要把在公司食堂吃过的饭钱吐出来。多益真这么干了：按每顿30元算，要求一位工作3年的员工退还4.4万元餐费。

今年1月，广州多益网络股份有限公司（以下简称“多益网络”）员工网上爆料称，离职时被要求退还在职时全部餐费。

信息截图显示：“自2021年10月8日起至2025年1月6日止，你在公司累计用餐1483次，按30元餐计算，你应付餐费 44490元。现通知你于2025年1月9日前向公司付清上述餐费，未按期付清餐费，公司将采用法律手段追缴，届时你还需按一年期贷款市场报价利率标准支付逾期支付利息以及公司的合理维权费用。”

该报道还特别提及，企查查App显示，2025年1月3日，多益网络被列入被执行人，执行标的为72.95万元。案件涉及多益网络与上海加益广告有限公司（以下简称“上海加益”）的服务合同纠纷，一审判决结果为多益网络需向上海加益支付 123 万余元，多益网络未上诉。

如今，因为决定将总部搬离广州，裁员超1千人，便整出如此骚操作，让人震惊。这名老板为何不细想想，员工为啥“摆烂”？是不是管理本身就有问题？光想着怎么“对付”，不想想为啥出问题，感觉方向跑偏了。公司是不是该先照照镜子？

劳动法在那摆着，保护员工权益是底线。企业想既要“对付”员工，又要完全避开法律风险，这想法本身就有点悬。

这悬赏一出来，效果可能适得其反。员工看到老板公开“悬赏”对付自己，会不会更寒心，反而更多人“躺平”。

说到底，劳资关系不该是“对付”和“被对付”。光靠“买”个狠招，恐怕解决不了根子上的问题。关键管理还是要走心啊！！

对此，你怎么看呢？