要格外小心了！中国稀土公司多名高管辞职，人员后续去向成关键

“机密技术员不准出境，而且必须知道每时每刻在哪干啥。”

从去年开始，中国稀土行业的人事变动频繁，廖春生、杨国安、董贤庭等一众业内熟知的高管相继从其岗位上辞职。

一个核心人员离职可以理解，但是陆续多人离职就很不寻常了，毕竟他们手里可是握着稀土的相关资料的。

网友呼吁国家要重视起来，不仅要盯住这些人员的日常动态，更要严防他们跑去国外！

当然，人们也非常关心他们辞职之后，将要去哪里呢？

稀土企业高管大批量离职

6月23日，中国稀土集团发布公告，公司管理层发生重大变动，在上市公司中可谓是极为罕见。

公司董事长杨国安、董事董贤庭、郭惠浒同时提交书面辞职报告，不仅辞去所有董事及董事会专门委员会相关职务，更明确表示“均不在公司担任任何职务”。

这意味着三位核心董事将彻底与公司脱离管理关系，如此决绝的离职方式，在上市公司的董事变动中真的是不多见。

几乎同一时间，公司的总经理闫绳健也选择辞去总经理职务。不过，他保留了党委书记和董事的职位。

与此同时，副总经理贾江涛也因“工作原因”辞去职务，至于这个工作原因，到底是公司战略发展的需要，还是个人职业规划的转变，尚不得而知。

而在他们之前，早在4月，中国稀土集团资源科技股份有限公司副总经理廖春生就已递交辞呈。

当时廖春生在稀土行业深耕多年，有着丰富的经验和深厚的人脉，他的离职让市场隐约察觉到公司即将迎来大的变革。

而更早的1月，中国稀土子公司也有两名董事辞任。

这些接连不断的人事变动，如同多米诺骨牌一般，最终在6月23日形成了从董事会到经营管理层的全面“换血”。

自然，这些人员的变动也引起了普通网友的注意，一个两个还好，差不多时间内一大批高管辞职离开，怎么想感觉都有内幕。

同时还涉及到了稀土这一稀缺资源，毕竟近几年来，我们看管稀土那可是比金子还严。

稀土被称作是现代工业的“维生素”，在能源转型、高科技产业与国防军工等关键领域有着不小的作用。

像是新能源汽车，高性能钕铁硼永磁体作为电动汽车驱动电机的核心材料，每台电动车就需消耗2-5公斤钕铁硼。

而在国防军工领域，稀土永磁体更是高精度惯性导航和制导系统的“心脏”，关乎武器装备的打击精度与可靠性。

在全球稀土产业链中，中国占据着无可替代的核心地位。我国不仅供应全球60%的稀土开采量，更掌控着90%的冶炼产能，那是西方国家远远比不上的。

最重要的是，稀土是不可再生的，用一点就少一点。

所以这种技术与产能优势，使得中国对稀土资源的管控具备了深远影响力。

当中国实施中重稀土精准出口管制政策后，国际市场价格应声暴涨，欧洲氧化镝价格短短数月内暴涨200%，飙升至850美元一公斤。

美国军工企业因特定稀土供应中断，F-35战斗机生产线被迫按下暂停键，欧洲车企巨头也因稀土短缺多次拉响停产警报。

当然也是因为稀土资源的战略价值与巨额利润，吸引了众多不法势力的觊觎。

国际市场上，一些利益集团妄图绕过正规渠道，私下采购稀土资源，试图以低价获取稀缺材料。

在国内，同样存在着利欲熏心之徒，不惜铤而走险。

所以我国启动了打击战略矿产走私专项行动，重点打击“第三国转口”等手法。

可是现实是，我们还是把事情想得太简单了。

2024年，国内某大型稀土集团惊爆高管泄密案，集团副总裁利用职务之便，将中国自主研发的稀土高纯度提纯工艺技术秘密出售给境外势力，换取高达51亿美元的非法收益。

这一技术泄密事件，不仅造成了难以估量的经济损失，更威胁到我国稀土产业的核心竞争力与国家安全。

这些境外势力居然将渗透重点从资源走私转向了人才窃取，妄图通过“挖角”掌握核心技术的专业人才，撕开稀土产业的安全缺口。

而此刻，中国稀土高管集体辞职事件，自然也引起了我们的重视。

这些辞职高管身处关键岗位，长期接触稀土开采、冶炼、提纯等核心技术，说不准就掌握着大量企业机密与行业前沿信息。

所以他们也是西方国家眼中的“战略目标”，甚至还有消息，西方企业不惜开出比国内企业高出5至10倍的年薪，对稀土领域人才展开攻势。

再加上此次辞职的高管大多选择彻底脱离公司，与常见的“留职观望”或“内部转岗”不同。

其中部分高管正值50多岁的黄金工作年龄，正是经验与创造力兼具的阶段，在行业内拥有举足轻重的地位。

当然也有可能是人家有新的职务变动，不过面对暗流涌动的人才争夺危机，我国也不会坐以待毙。

6月新推出一系列强有力的人才保护政策，国家要求稀土企业上报核心技术人员名单，详细登记专业知识、教育背景、研究经历等技术信息，甚至延伸至家庭成员信息。

通过整合这些数据，建立起全国统一的稀土专业人员数据库，为人才管理与风险防控提供精准支持。

针对关键技术岗位人员，实施定期审查制度，同时，要求相关人员离职后3年内禁止在海外同业任职，从时间维度阻断技术泄密风险。

对于核心人才子女的留学意向，要求提前报备，通过加强人员关联动态监管，织密技术安全防护网。

这些政策的出台，不仅是对当前人才流失风险的紧急应对，更是着眼于稀土产业长远发展的战略布局。

稀土作为国家战略性资源，其核心技术是维护产业安全与国际竞争力的根基。

所以我们自然是要将其保护好，不管是技术还是人才。

参考资料