以公费生扩充养老服务人才

近日，重庆城市管理职业学院发布全国首个养老服务类专业公费生培养试点项目招生简章，这一创新举措引起广泛关注。据介绍，该项目采用政府主导、院校协同模式，今秋将迎来首批100名智慧养老服务公费生。

随着我国人口老龄化程度不断加深，养老服务人才匮乏的问题日益凸显，用工总量缺口不断扩大的同时，专业技能人才短缺的结构性矛盾也较突出。为解决这一问题，不少部门和地方进行了有益探索，包括开展职业技能等级认定、从待遇上鼓励从事养老护理的工作人员、跨区域招引养老专业技能人才等。然而，人才供需关系存在系统性矛盾，养老服务行业面临“招工难”的同时，劳动力技能水平不高也制约着行业发展。

要解决养老服务人才短缺，单靠需求端的措施是不够的，不但劳动力数量和人才供应稳定性难以得到保证，劳动者整体专业性也很难跟上发展需要。随着人们对养老标准预期的提高，以及健康知识的快速普及，对养老服务人才提出更高要求，他们需要掌握一定的专业知识，具备学习养老新理念新技术的能力。

智慧养老服务公费生是在人才培养供给侧的一次精准发力，也是对市场需要和人才成长的主动适应。对于用人单位而言，课程设置与行业实际需求相结合，积极应用新技术新思路培养人才，这样机制下的毕业生，不仅“可用”更是“好用”。对有意愿从事养老服务行业的年轻人来说，公费培养模式为他们从经济层面卸下担子，定向就业保障了供需匹配，也有利于学生长远规划个人职业发展。此外，避免了被简单“锁定”在一线护理岗位，通过系统性的职业上升通道设计，成绩突出素质过硬的从业者可晋升为管理者，打开了发展空间。

从人才供给端入手，以公费生方式来扩充养老服务人才供应的思路是可行的，也切合实际，既可以缓解养老服务人才供需失衡的燃眉之急，又解决了对高技能专业人才不足的担忧。一方面，体现了人才短缺问题源头治理的理念，从培养初始阶段就进行精准布局规划，不仅切合市场需求、稳定供应高质量的养老服务人才，还可以根据养老行业实际变化不断调整优化人才培养方案。另一方面，也充分体现了公益属性和服务意识。养老服务关乎民生福祉，通过公费生培养模式，吸引更多人才投身其中，有助于提升整个行业服务水平，更好回应老龄群体需要。（作者：刘 莉 来源：经济日报）