江苏
昨日，阿里对外发布2025ESG报告跟2025年度报告，300多页的报告臭长臭长的，给大家提炼一些我们职场人关注的重点。
报告期内，阿里全职员工总数分别为235,216人、204,891人及124,320人。2025年财务年度阿里员工数量减少的主要原因是高鑫零售的出售并终止合并所致，部分被招新抵消。
关于员工的数据在esg报告中更详尽一些。
2022财年阿里员工总人数134,804人，2023财年下降至129,394人，2024财年进一步减少到123,153人，2025财年略有回升至124,320人。管理人员女性比例在28.3% - 29.0%之间波动，2025财年阿里女性高级管理人员上升至37.5%。
按性别划分，男性员工比例在2023 - 2025财年分别为65.4%、65.2%和64.6%。女性比例则相应在34.6% - 35.4%之间波动。
若按按年龄划分，<=35岁比例逐年下降，从2023财年的75.8%降至2025财年的70.3%；36 - 50岁的员工比例有所上升，从2023财年的23.7%上升到2025财年的28.9%；>50岁的员工比例则维持在0.5% - 0.8%之间。
员工流失率方面，阿里在2023 - 2025财年分别为27.0%、29.3%、23.5%。可以看出，员工总流失率在2024财年达到最高后，2025财年才有所下降。
男性员工流失率在2023 - 2025财年分别为27.4%、28.2%、23.1%，整体波动相对较小。女性员工流失率分别为26.2%、31.4%、24.3%，2024财年女性流失率则明显高于其他年份。
在员工健康和安全方面，阿里在2022和2025财年因工死亡人数为0，2023和2024财年分别为1人和2人。工伤人数从2022财年的25人逐渐增加到2025财年的79人。工伤率最高为0.41。
阿里巴巴集团首席執行官吳泳銘表示，这是阿里巴巴连续第四年发布ESG报告。自今年起，ESG报告将和年报一同发布，这是阿里巴巴的两种呈现方式，无论哪一种，我们都力求真实、有温度、负责任。
以下为吳泳銘发言全文：
2025年，全球面临的可持续发展挑战愈发艰巨。但自从四年前确立ESG目标以来，公司持续推进ESG行动的决心没有变，不断完善内部组织与治理机制没有变，ESG依然是一把重要标尺，度量和校准我们发展的品质。
过去一年，我们的ESG行动重点关注了几个“度”。在碳减排方面，洁净电力使用比例显著提升，价值链上的净排放强度下降，推动生态减排持续提升；在公益及社会价值领域，不追求投入绝对资金额度，而是强调项目和行动的实际影响力和社会感知度；在公司治理层面，去年公司完成了香港联交所双重主要上市，对标港交所要求完善ESG信息披露，并进一步提升了公司治理透明度。同时，在确保弹性和高效的前提下，进一步加强了各业务线在AI推进和社会价值工作中的协同度。
随着“AI驱动”战略的持续推进，我们在提升AI技术能力的同时，也十分关注技术向善。我们持续积极推动技术开源，支持AI驱动的科学研究，同时高度重视科技伦理和安全底线。
过去一年，阿里巴巴重要模型贡献度被评为全球第三，基于Qwen模型开发的衍生模型在Hugging Face平台累计超过100000个，成为全球衍生模型数量最多的AI模型家族。达摩院AI多癌早筛技术已成功在国内不少县域试点落地，并与世界卫生组织数字健康合作中心达成战略合作向全球推广。可以预见，AI不仅会成为阿里巴巴ESG价值关怀的重要内容，也会成为提升ESG行动效率的重要工具。
技术向善，归根到底源自于人的善意。2025年是阿里巴巴提出“人人三小时”全员参与公益倡议的十周年。十年来，阿里巴巴员工积极投身社会公益，参与设计的打拐系统“团圆”累计找回了5113名孩子；累计派出34位乡村特派员深入全国29个县域助力乡村振兴；仅过去一年，高德“轮椅导航”项目就提供了超过1亿次无障碍路线规划和视障导航服务，饿了么“无声骑士”项目帮助超过4200名听障人士顺利就业……公益从几个人的善意，发展成一群人的行动，最终成为所有人共同的价值追求和公司的文化核心。更重要的是，参与过公益的员工将解决社会问题的方法和温度带回业务场景，今天，阿里的各业务中都有公益的设计。
十年的行动让我们相信：有关心真实议题的员工，才能打造出有温度的产品，从而成就负责任的企业。这是阿里巴巴持续成长为“好公司”的基石，也为我们应对不确定性、掌握未来提供了坚实保障。
报告最后，阿里贴出了阿里巴巴动物园核心IP品牌的信息，一起来认识一下：
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