严查泄密：稀土禁令后，多名专家神秘离职，此前已有多起泄密事件

稀土这种物质，就算不了解的人也知道其蕴含的意义。

这种被称为“工业维生素”的工业原料，是现代高科技产业和国防军工不可或缺的战略资源。

而中国作为全球稀土供应链的核心国家，不仅拥有丰富的稀土储量，更掌握着从开采到精炼的全链条技术优势。

然而近年来在实施稀土技术出口管制的同时，国内稀土行业接连发生技术泄密事件。

尤其是在稀土禁令发布后，多名稀土专家神秘离职，去向堪忧。

为防止稀土机密外泄，我国紧急收集人员名单，谨防泄密事件的发生。

2023年底，中国商务部和科技部联合发布《中国禁止出口限制出口技术目录》，将稀土萃取分离工艺、稀土金属及合金生产技术等关键技术列入禁止出口名单。

在今年的4月，中国进一步对钐、钆、铽等7类中重稀土相关物项实施出口管制，直接冲击全球供应链。

这些举措旨在保护中国在稀土加工领域的绝对优势，中国控制着全球92%的稀土精炼产能，其分离技术能将化学性质相近的稀土元素高效提纯。

而西方国家因长期依赖中国供应，技术积累严重不足。

但在禁令颁布后，稀土行业人事变动频繁。

中国稀土集团资源科技股份有限公司副总经理廖春生于2025年4月辞职，网传其加入加拿大某实验室。

而且就在前几天，董事长杨国安、董事董贤庭等3人也因“工作原因”离职。

盛和资源董事长颜世强亦于2024年7月离职，转投中国地质科学院。

这些掌握稀土冶炼、分离技术的专家离职后，部分出现在越南、加拿大等国的科研机构，直接服务于西方重建稀土产业链的战略目标。

中国对稀土技术和资源出口的限制，是基于自身资源保护与产业安全的合理考量。

过去长期以低价供应全球，中国的稀土资源与技术优势并未得到充分回报，且在国际市场上面临诸多不合理的指责与压力。

如今加强管控，旨在重塑全球稀土产业秩序，掌握自身资源的主导权。

而部分专家的离职，无论是否存在泄密风险，都为中国稀土行业的人才管理敲响了警钟。

在国际竞争日益激烈的当下，如何留住关键人才，保护核心技术，是亟待解决的问题。

之所以这么紧张，一来是稀土对工业的重要性问题，再有就是我国之前已经发生了好几起稀土技术泄密事件了。

2017年境外某有色金属公司雇员叶某某以商务合作为幌子，利诱国内某稀土公司副总经理成某提供稀土收储招标数据。

成某在7年间收受51万美元贿赂，向境外输送涉及7项机密级国家秘密的稀土行业内幕，包括收储明细、指令性计划等关键信息。

2023年11月，成某因受贿罪和为境外非法提供国家秘密罪被判有期徒刑11年6个月，叶某某获刑11年。

此案暴露境外势力对中国稀土战略储备数据的高度觊觎，若收储信息外泄，可能导致中国在国际定价权博弈中受制于人。

而在此事件之后，西方国家加大对中国稀土人才的挖角力度。

中国稀土集团多名技术骨干在两年内相继离职，部分人员被证实加入美国支持的越南稀土项目。

某技术总监廖某被曝参与加拿大实验室的稀土分离设备研发，其掌握的“多级逆流萃取工艺”可大幅提升稀土提纯效率，直接缩短西方重建产业链的周期。

这类“人才流失”不仅导致技术外泄，还可能帮助美国实现《通胀削减法案》中“关键矿产供应链去中国化”的目标。

稀土作为“工业维生素”，广泛应用于电子、新能源、国防军工等关键领域，其战略价值不言而喻。

但境外势力为获取中国稀土机密手段多样，既有金钱贿赂，也有对人才的高薪挖角。

稀土泄密不仅损害国家经济利益，更威胁到国家安全。

在当前国际形势下，中国稀土安全面临的挑战愈发严峻，加强保密工作、打击泄密行为刻不容缓。

每一份稀土机密的泄露，都可能使中国在未来的国际竞争中失去关键优势，因此必须以零容忍的态度对待稀土泄密问题。

为应对日益严峻的技术窃密风险，中国近期要求稀土企业全面上报技术专家信息，建立“稀土人才名录”。

《观察者网》根据《华尔街日报》援引的知情消息，企业需提交人员的专业领域、教育背景、研究经历等核心数据，覆盖稀土加工、磁铁制造等全产业链。

这一举措与2024年实施的稀土产品追踪系统形成“人+物”双重管控。前者绑定技术专家与核心工艺，后者通过终端客户溯源防止稀土流入军工领域。

商务部明确要求，企业需证明出口稀土“不用于军事目的”，并提供生产线图片、物流路径等细节。

德国磁体制造商Magnosphere为获取出口许可，被迫披露产品参数。

意大利扬声器企业B&CSpeakers甚至提交了模糊处理的客户名单。

尽管西方企业抱怨“商业秘密泄露”，但为维持生产，多数公司选择妥协。

正如某欧洲高管坦言：“只要能买到稀土，中国让我们干啥都行”。

这一系列措施标志着中国稀土管控从资源出口转向“技术+人才”全链条防御。

随着《稀土管理条例》的实施，中国正通过法治化手段巩固全球稀土供应链主导权，同时以审批绿色通道、中欧出口管制磋商等机制，平衡国家安全与国际责任。

在这场没有硝烟的“稀土战争”中，中国正以“硬管控”与“软对话”的组合拳，重塑全球战略资源博弈规则。

中国要求稀土企业上报专家信息等一系列举措，是在复杂国际形势下保护自身稀土产业安全的必要手段。

虽然这可能会引起部分西方企业的不满，但在涉及国家核心利益的问题上，中国必须坚定立场。

通过建立“稀土人才名录”等方式，中国能够更有效地掌握行业人才动态，防范技术泄密风险。

在未来随着技术的发展与国际形势的变化，中国的稀土管控措施也需不断优化与完善，以应对新的挑战。