一家人,就像五根手指,参差不齐。
家庭能有多幸福,存在木桶效应,往往是由“最矮”的人决定的。
综合以上两句话,你就会发现,不管自己混得多好,但是身边的人混不好,那也白忙活。
从年龄结构来看,儿女在中年时,顺着时代努力,生机勃勃,但是父母却被时代淘汰出局,老气横秋。这就形成了“代际束缚”。
聪明的子女,在父母五六十岁的时候,会介入他们的生活,打破老一辈的传统观念。
01
改变父母的工作观,学会借助智能、信息渠道。
网友“澄帆”讲述了父亲在五十六岁时,找工作的各种难。
父亲年纪大了,被原企业解聘。毕竟,人家企业需要青壮劳动力,也能理解。
难受的是,父亲再找工作,几乎没有成功过。
我们先看网友父亲找工作的方式。
第一,父亲拿起电话,打给了好几个玩得还算好的朋友,几个混得还不错的亲戚。
第二,父亲去大街上看招牌广告,然后一家一家询问。
第三,父亲到小区,询问物业,是否能够收留。
第四,父亲还想,回老家种点什么,然后送到城里,卖掉。
所有的办法都尝试过了,工作还是石沉大海。
也有一家物业,是需要保安的,但是看看父亲的年纪,又看父亲不会用智能化的设备,也就作罢了。
父亲叹息:“没想到,做保安都那么难。原来嘛,就是开门关门,用笔登记外来人。”
网友说:“哪里还有用笔登记的,都是刷脸登记了......”
接下来,网友教会父亲,如何用手机软件寻找工作。各种平台都尝试了一遍,父亲学会了找“短工”。比方说,这段时间,谁家需要抹灰,抬东西等。
虽然父亲没有像样的工作,但总算是零零散散地可以有收入。
这个时代缺乏的不是工作机会,而是缺乏工作的信息。能够教会父母精准地寻找信息,很有必要。
在智能化的背景下,很多五六十岁的人,已经不适应了。他们会用智能手机,但是对软件,智能机械设备等,一无所知。做子女的,还真的不厌其烦地教一教,让他们不被“新工作方式”,淘汰出局了。
就是做保姆,不会用洗碗机、消毒柜等,也是不被欢迎的;做保安,不懂得刷脸技术,电子签到等,也难。这些,都需要学,也需要有人教。
02
改变父母的传统养老观,以后尽量靠自己。
五六十岁的父母,能够缴纳养老保险的,有很多,但也有很多父母不会缴纳,他们顶多是最低档的城乡社保。
父母总以为,有几个儿女,怕啥;还认为,自己回老家种地,晚年也安逸,不要多少钱。
俗话说:“一个父亲可以养好九个儿子,九个儿子养不好一个父亲。”
一旦父母指望儿女养老,那么多半以失望告终。
现在不是“多子多福”的年代了。很多家庭也就一两个子女,还要面对三四个老人。
并且老人 寿命在增加,也就对金钱的需求增加了。
从六十岁开始算,到八十岁,二十年里,一年一万都是二十万的开销。
告诉父母,养老靠自己,不是不孝顺,而是给了父母新的养老观念。
看看那些退休的老人,载歌载舞,到处旅游,不是什么都明白了吗?
现在的政策也真的很好,没有职工社保的人,在六十岁之前,还可以补缴城乡社保。在我们家乡,只要缴纳九万的样子,六十岁之后就可以每月有六七百。
我也见过一部分老人,借钱补缴城乡社保,后来在六十五岁之前,自己干点活,也节俭一些,就还了。再往后,这日子就轻松了,不担心自己活多少年。
改变了父母的养老观,子女也会在未来,经济负担小很多。两代人都不麻烦,不看脸色,多好。
03
改变父母的社交观,适应价值互换。
老一辈的人,社交是以“血脉”为导向。把亲戚看得很重。
不管哪一个亲戚家办酒,非得到场,还送上红包。亲戚之间,也会趋炎附势,体现“富在深山有远亲,穷在闹市无人问”的效果。
一些老人,就是离开家乡了,去外地打工,收到老家亲戚办酒的消息,还是要给一个红包。或者老人听说在大城市的亲戚办酒,非要给一个红包。
过年的时候,老人非要子女去拜访一些长辈。在一大群亲戚里转,折腾得够呛。
老人在任何地方,都喜欢“呼朋引伴”,以为人多了,热闹。
回到理性社交上来,人老了,社交的观念要变。
第一,远亲不如近邻。空间距离,决定了社交的亲密度。多和身边人互动,起码还能够互相有个照应。很远的亲戚,也许余生都见不着;瞧不起自家的亲戚,给红包都多余。
第二,习惯价值交换。和一个人互动,是价值的体现。如果彼此没有价值,那就自然疏远。
第三,用好社交“105定律”,不要把所有人都请到生命里。做好减法,留三五好友,就足够了。
父母的社交简单了,子女也放心,起码不要防骗,不要硬着头皮喊人“叔叔伯伯”;父母也少了乱七八糟的开销。
04
好的人生,不是一成不变的,是一直在打破过去的东西。
“不破不立”,五六十岁的父母,不去打破传统的观念,那就延续了旧社会的老路,难免陷入困境。
做子女的,不仅仅是给父母钱花,更要让他们跟着时代走,学会用社会的新规则。
做子女的,帮助了父母,也就是帮助了自己,几方得益。
谁都会老去,但是谁都没有必要被观念困住自己。
作者:布衣粗食。
文中配图来源于网络。
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