上海
公司HR兴奋得告诉我，收到了一个中科大博士的简历，问我这个人能不能要，我一看简历，这个人曾经在实验室和大厂工作过，专门研究图像算法的，研究的领域我连听都没听说过，HR问我这个人能不能要，我直接反问HR：“你认为我们公司配吗？”，HR尴尬得笑道：“也是！”
我们公司最近在招机器视觉算法工程师，简历我是看得天花乱坠，HR啥也不懂，尽给我推一些不合适的，而这些不合适的简历中，有相当一部分我觉得是我们公司高攀不上的，比如某个中科大博士的简历，我看到后都觉得无语，HR你是心里没数吗？这样的人会来我们公司吗？来了能待得久吗？
我们稍微分析一下就知道了，不是我看不起自己的公司，现实情况就是我们公司庙太小了，也没有很好的研发环境，像这种大神级别的人来我们公司，不仅仅是屈才那么简单了！
首先，我们公司机器视觉算法岗最高薪资只有25K，而这个中科大博士上份工作的薪资是50K，但是，期望薪资填得却是20-50K，我们公司的HR正是基于此才把简历推给我的，认为人家都填了期望薪资了，我们公司的薪资最起码还能满足他的最低要求。
我觉得，人家即便肯来我们公司，像我们公司这种研发环境，上升空间几乎为0，这样的人来了，能不能干得长久，这个得打问号！我们假设给他25K，他临时干了，万一有其他公司愿意给他50K？他即使是当场离职不做交接也不会有任何损失吧！但是我们公司却一时间找不到人来替代他。
其次，即使人家愿意来，过去人家待的地方都是实验室，做事都是有规有矩的，而我们这种小公司，做项目基本上毫无章法可言，到时候人家受不了了，跑路了怎么办？
综合考虑，我的意思是薪资方面满足不了人家，公司的规章制度又有诸多不合理的地方，在我们公司附近大厂也特别多，人家工资比我们公司高，奖惩和晋升制度都很清楚，人家凭什么不去大厂要来我们这里呀！
HR还不死心，跟我说：“不联系一下怎么知道呢？”
我白了HR一眼：“那你去联系吧！联系上之后把我们公司情况说清楚！”
过了一会儿，HR找到我，说这个中科大博士最终结合我们公司的情况，要了个45K的薪资，直接把HR给要懵了，还反问：“这薪资要的也太高了吧！”
我无语得说道：“招人之前，得看看我们公司有几斤几两！”
HR最后感叹一句：“太夸张了！”，然后灰溜溜地走了！
结语
最后总结下，我觉得不同段位的人才有不同的职场圈子，像这位中科大博士，在实验室待过，在大厂也待过，他就不可能再适应我们这种小公司的研发氛围，还好人家直接要了个45K，相当于变相告诉我们公司：“我们不合适！”，我就怕遇到那种明明看不上我们公司，但是临时又找不到工作，愿意来我们公司只是把我们公司当一个“临时跳板”的，因此，像这种高端人才，我们公司要不起，也不敢要！
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