重庆
建设目标
构建“信息统一精准、业务规范协同、管控全面有力、决策科学有据”的干部管理系统，全面提升组织内干部管理工作的信息化、精准化和协同化水平。
产品特点
紧跟国家及中组部干部管理规范，以建设高素质专业化干部队伍为目标，深度融合干部管理业务与新一代信息技术，推动干部管理向标准化、规范化、流程化和数字化转型，为干部选拔任用、梯队人才管理等业务提供更加高效便捷的信息服务支撑。
• 政策契合标准统一：紧密对标国家及中组部干部管理规范，构建涵盖基本信息、职务信息、学历学位、家庭成员、监督信息、培训信息、考核信息、奖励信息等内容的标准化信息管理体系。
• 干部全生命周期管理：依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部任免全流程，实现各环节顺序操作与全程管控，自动生成阶段纪实材料，覆盖干部“选、育、用、管”全周期管理，包括干部画像、选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理、激励惩戒、决策分析等模块。
• 业务流程全贯通：打通国企干部管理全业务链条，实现“任免 - 绩效 - 培训 - 监督”横向协同与“总部 - 各级单位”纵向管控，推动功能、流程、数据一体化融合，形成系统化管理价值。
• 数据驱动决策：深挖数据价值，实现精准分析、科学研判、动态预警及灵活检索，为干部培养及使用提供科学化指导。
• 系统融合信息共享：解决信息标准不一、数据分散、口径矛盾等问题，实现信息整合更全面、统计更精准、报送更便捷。
• 信创应用安全可控：基础软硬件完全适配国产化要求，满足信创应用的安全性与可控性要求。
核心功能模块
功能包含14+核心模块，覆盖200+干部管理业务场景，具体包括研判分析、干部画像、智能对比、关系图谱、班子配备、领导看板、班子画像、干部任免、干部监督、考核管理、优秀年轻干部管理、干部培训管理等。
组织管理
基于集团组织管理制度，搭建集团组织架构和职务管理体系，全方位、便捷化支撑集团各公司的多类型组织架构模型，支持与人力资源系统进行数据同步或转换。
干部信息管理
以中组部最新标准为基础，实现对在任、后备、离退休干部以及各级班子等基础信息实时、全面、精准的管理，满足干部信息查阅和日常报送要求。
干部任免管理
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中央企业领导人员管理规定》及集团内部任免制度等，实现干部提拔、平职交流、军转安置、免职、离退休等业务的线上协同办理，支持多组织层级的任免流程灵活配置，全程记录任免过程，实时跟踪流程进度，自动生成各环节材料。
干部监督管理
强化干部日常监督，通过监督信息申报、采集、汇总、分析等全流程管理，实现监督预警与“一人一档”管理模式，提高干部监督和管理工作效能，形成监督合力。
干部考核管理
覆盖各类考核业务，实现领导干部综合考评方案制定、考核实施、统计分析及结果反馈的全流程管理。
干部教育管理
对干部培训类型、培训内容、培训学时、培训费用、培训人员等信息进行管理和汇总统计，实现集团及单位重点培训项目的结果管理。
智能研判分析
依托干部信息资源库，构建干部画像、班子画像、智能对比、班子配备、领导看板等系统功能，可视化呈现干部队伍分析结果，为组织选人用人提供决策支撑。
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