吉林
赶紧对照一下，看看自己在这方面是不是也犯了低级的错误，尤其是自己无法意识到的或者是自己认为是对的，更会害得自己很苦。
01.
调性不一致——就是你的调子要么太高的了，要么太低了，没有与单位里的领导保持一致。和领导保持高度的一致性，这是最起码对领导的一种尊重，也是你听话的表现，如果在一致性上你都出了偏差，实际上领导就认为你这个人不听话，他管不好你在这种情况下他只会用一些手段来对你进行控制，这种控制仅仅是为了不让你跑得太偏，他脑子里面早就把你当成了庸人，你想一下你这个调性是不是把自己也给坑了？有时候我们这些无意识的行为，间接的给我们带来了很大的危害，不是我们主观的，也不是我们刻意的。但最终导致的结果就是领导失去了对你的耐心。
02.
做事没结果——光顾着搞虚的了，没有把心思放在把事情做好上，让大家觉得你是成事不足败事有余，哪个领导还敢提拔你呀。一旦你给领导留下了这样的一个基本的印象，那你的下场可就惨了，你想一下一个成事不足败事有余的人，你当领导的话你会用他吗？你会把它当做一个最简单的做杂活的人，在你的脑子里面他不可能是人才的，就像你在领导的脑子里面不可能是人才一样的道理，所以这个原则大家还是要认真的思考一下
03.
污点众人晓——就是犯了一些大家都知道的错误，让领导提拔你的时候心里面没底，所以，低调做事，高调做人，永远无大错。人把名声臭一旦，名声臭了，即便是你做了很多有意义的事情，大家也全部给予否定，所以你有时候犯了一些错误，要学会把它藏起来，不能够搞的大家都知道了，到那个时候就等于你的名声臭了。所以和领导保持好关系，当你有些错误的时候，去主动的找领导，把这个错误给弥补过来，而不要把它变成公开的错误，人一旦形成了大家共有的认知，想去改变就很难了，很多人说我可以通过跳槽的方式换单位，其实换来换去这个圈子很小的，在这个圈子里面你的名声很快就会传的大家都知道了。跳槽是解决不了你这个问题的，大家还是在问题没有暴露之前想办法把它弥补掉，尤其是真的领导的同意，并且和领导搞好配合。大家可以分析一下，你在单位里之所以一直被压着不提拔，是不是和上面的这三个原则没有坚持好有关系，有一些事情看似很小，但是对你的影响确实至关重要的，有时候是一辈子的。
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