跨国仪器企业CEO薪酬榜：榜首换人，收入超2亿

导读：2024年全球科学仪器公司CEO薪酬榜单发布，赛默飞CEO以超2亿元薪酬登顶，行业整体净利润下滑，高管薪酬与业绩挂钩成关注焦点。

又是一年一度“年报季”！我们推出了“2024年全球上市仪器公司财报解读”专题。

随着2024年报季落幕，一众科学仪器上市公司陆续交出上一年度业绩“成绩单”。过去一年，行业整体承压，国际形势复杂、竞争加剧，企业利润收窄、成本攀升，降薪裁员、架构调整成为普遍现象。在行业普遍降本增效的背景下，跨国仪器企业CEO的薪酬表现如何？仪器信息网特此整理“2024年跨国仪器公司CEO薪酬榜”，为您揭晓。

注：

表中CEO薪酬包含：薪资（salary）、股票奖励（stock awards）、期权奖励（option awards）、非股权激励（Non-Equity Incentive Plan Compensation）、其他补偿（other compensation）等。

*安捷伦涉及CEO交替，暂以McMullen为统计分析对象。

赛默飞强势登顶！5位CEO年薪过亿

榜单覆盖的13家企业中，9家2024年营收同比增长（赛默飞、阿美特克、瑞孚迪等），但多数为低个位数增长，仅赛莱默、布鲁克实现双位数增长。就净利润而言，仅有5家企业实现了同比增长。

纵观2024年CEO薪酬榜单，仅梅特勒托利多、赛莱默与布鲁克3家CEO薪酬下降。CEO薪酬大幅增长的有因美纳（+215.5%）、赛默飞（+60.4%）、瑞孚迪（+30.6%）等。

按照2024年6月23日美元兑人民币7.19的汇率计算，表中有5位CEO年薪过亿(元)，分别是赛默飞、丹纳赫、安捷伦、因美纳、阿美特克。值得注意的是，赛默飞CEO Marc N. Casper以超过2亿元薪酬强势回归榜首（曾连续九年蝉联薪酬榜首，仅2023年位居第二）！这与赛默飞营收增长428.8%、净利润实现63.4%增长密不可分！要知道，13家跨国企业中仅有4家企业2024年实现了营收、净利润双增长。

相对而言，据仪器信息网统计，2024年14家国产上市仪器企业中，仅有安图生物董事长苗拥军年度薪酬破亿元，达到1.61亿元，与丹纳赫CEO比肩。

因美纳回归“亿元俱乐部”，唯一女性CEO入榜

因美纳CEO Jacob Thaysen首次进入“亿元CEO俱乐部”。2023年9月上任的Jacob Thaysen，其2024年薪酬表现亮眼，即使基于企业营收（-43.7%）、净利润（-12.2%）双双下降的背景下，一举突破亿元薪酬大关，位列榜单第四！值得一提的是，因美纳员工平均薪酬连续多年领跑行业，2024年中位数138432美元（同比增2.2%），即便公司经历高管变动、专利纠纷等动荡，员工薪酬仍稳步增长。

这份榜单中还见证了安捷伦CEO的更迭，在安捷伦工作了近40年的Michael R. McMullen在2024年10月份正式退休，继任者是Padraig McDonnelll。当地时间2024年5月1日，Padraig McDonnell正式成为安捷伦历史上第四位首席执行官。2024财年，安捷伦营收微降，但通过降本增效实现净利润同比增长。安捷伦在2024财年尽管营业收入同比微降，但通过实施系统性降本增效战略，成功实现净利润同比增长并刷新历史次高纪录（超2022年历史峰值，创次高纪录），展现出更强的盈利韧性。

值得注意的是，13家上市跨国企业中唯一的女性高管——伟励拓的（Veralto：由丹纳赫环境和应用解决方案拆分上市）首席执行官Jennifer L. Honeycutt女士以1153.24万美元的年薪，位居榜单第七位，同比增长22.8%。

浅析高管薪酬占净利润比值

国际通行标准为高管团队薪酬总额不超过归母净利润的5%。但就CEO年薪占净利润比值而言，布鲁克CEO薪酬占净利比值最高为5.02%，瑞孚迪CEO（4.42%）和安捷伦CEO（1.99%）紧随其后。赛默飞CEO薪酬占净利比值全榜最低，仅为0.48%。

CEO薪酬占公司净利润的比例具有多方面意义，从企业内部管理角度、企业外部评估角度以及企业治理角度多方面有具体体现。该比例能体现企业对CEO的激励是否到位，会影响投资者信心如果比例合理，亦可评估薪酬委员会履职情况以及揭示公司治理结构的合理性。

1、薪酬设应满足两大约束条件

那么高管的薪酬多少才是合理的呢？根据自媒体ESG企业家俱乐部的文章解读，从经济学的角度看，高管的薪酬设定应该满足两个约束条件。

参与约束：薪酬需不低于高管的机会成本（即其他任职机会的激励），以确保人才留存。因此，当市场薪酬水平上升时，企业需相应提高薪酬以避免人才流失——这也是部分中国企业对标欧美、设定高薪酬的原因，旨在应对国际人才竞争。

激励相容约束：需通过高管的效用最大化行为（即追求自身利益）实现委托人（股东）的利益最大化。简言之，高管高薪酬若能激励其努力提升股东回报，则是双赢的可接受安排。

2、高管薪酬与公司业绩挂钩是必要

关于合理薪酬的标准，并没有一个明确的答案。然而，学术界提供了一些不合理薪酬的参考标准。例如，当公司的净利润或净资产收益率低于行业平均水平，而高管薪酬却高于行业平均水平时，这显然是不合理的。

虽然这些标准未必被所有企业接受，但将高管薪酬与公司业绩挂钩是必要的。由于信息不对称和监督困难，高管的努力程度难以确认，但其绩效是可以确认的。只有在企业绩效优异时，经理人才应获得高薪酬，这才能满足激励相容的条件。

根据仪器信息网汇总的2024年全球科学仪器行业财报数据显示，21家上市企业净利润总额达198亿元，同比微降，行业平均净利润率从2023年的15.7%下滑至11.6%。这一数据背后，既折射出行业整体增速放缓的趋势，更揭示了企业间战略分化加剧的新格局。

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| 作者：陌上茴

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