突发！中国稀土高管密集离职引担忧，公司回应：正常人事调整

在稀土保卫战这方面，中国是动真格的。

中国稀土集团的核心技术团队接连传出人事地震，廖春生、杨国安等掌握稀土精炼核心工艺的"技术大咖"集体请辞，引发了互联网讨论。

虽然只是几则高管离职公告，在现在大国博弈的敏感时期，牵动着全球稀土产业的神经，毕竟这是一场没有硝烟的技术暗战。

难道是美国加速重建稀土供应链、澳大利亚突然宣布技术突破之后，中国开始收紧技术防线了？

"工作调整"背后的技术暗战

4月19日，一则简短公告掀起第一波涟漪。集团副总经理廖春生——这位北大化学博士、曾执掌北京蓝素科技的稀土专家——以"工作安排"为由突然离职。公告强调其"未持有公司股份"，却对这位掌握稀土精炼核心技术的学者型高管去向讳莫如深。

不到两月后的6月23日，更剧烈的人事震荡接踵而至。董事长杨国安携董事董贤庭、郭惠浒集体请辞，三人彻底脱离公司体系。

61岁的郭惠浒正值稀土企业常见的退休年龄，而54岁的杨国安离职恰逢集团推进"科技创新2030"工程的攻坚阶段，这项投入50亿元的专项计划，旨在突破西方国家长期未能攻克的重稀土分离技术瓶颈。

技术泄密的历史阴影

这场离职潮之所以触动公众神经，源于稀土行业惨痛的历史教训。

2024年，国家安全部最近公布了一起间谍案，看得人直冒冷汗。

一家外国公司盯上了咱们国家的稀土机密，他们指使中国员工叶某某去收买国内某稀土公司的副总成某。成某见钱眼开，把7项国家机密级的技术秘密卖给了境外势力。

去年11月，江西南昌法院判了：叶某某因为帮外国人收买国家机密，被判了11年；成某不仅卖机密还受贿，数罪并罚判了11年半。

更令舆论哗然的是，部分被曝光的案件中，涉事高管子女多定居海外，形成潜在的利益输送通道。

这种担忧在澳大利亚莱纳斯公司宣布突破中重稀土分离技术后达到顶峰。这家长期受美国军方资助的企业，其技术路线与中国专利高度相似。

业内人士透露，西方企业正以5-10倍年薪挖角中国工程师，日本机构更是长期对"中国稀土人才"虎视眈眈。

制度防线与公众期待

面对可能存在的技术外流风险，中国已构筑多重防线。

2024年10月出台了《稀土管理条例》出台了稀土全产业链的监管体系，但公众期待更透明的监管。在社交平台上，"高管子女境外定居情况应公示""核心技术岗位禁用外籍家属"等提议获得了高票赞同。

这种情绪背后，是对稀土这一"工业维生素"战略价值的深刻认知——中国虽供应全球90%的稀土产品，但技术优势才是真正的护城河。

离职潮的后续观察

这场风波将走向何方？行业专家指出三大观察指标：离职高管是否加入同业竞争对手、集团会否启动专利复审、以及出入境记录是否异常。

公开资料显示，接替杨国安的刘雷云曾在五矿贸易有限责任公司工作，后担任中国稀土集团总经理，现任中国稀土集团有限公司党委书记、董事长。而新任董事候选人梅毅曾在中稀（江苏）稀土有限公司、广西国盛稀土新材料有限公司等企业任职。

欧盟发布的《关键原材料法案》，已明确将稀土、锂等 34 种原材料列为 “涉及国家安全” 的关键物资，在美国加速重建稀土供应链的当下，中国稀土行业的人事变动已不仅是企业行为，更是一场关乎国家技术安全的无声较量。

毕竟，每克稀土配方都价值连城，我们输不起任何一场技术泄露的赌局。