广东
6月20日，由广东省人力资源管理协会（简称“粤人协”）主办的“2025粤港澳人力资源生态伙伴大会”第四期在广州圆满收官。
本次大会紧密对接广东省高质量发展战略，聚焦人力资源前沿话题，吸引了来自粤港澳大湾区人力资源行业的专家学者、企业高管及从业者代表齐聚一堂，展开深入交流与思维碰撞。
本次大会的主旨，是为粤港澳大湾区产业发展注入更强人才动能，打造更具韧性的人力资源生态系统。大会围绕产业协同、人效提升、科技赋能、人才风险管理等多个方向，深入探讨当前人力资源行业在新时代下面临的挑战与机遇。
在本次大会上，八方锦程人才研究院副院长刘阳发表了题为《背调护航：构建诚信竞争与高效招聘新生态》的专题演讲。
用专业守住“第一道门”，为招聘把好风险关
在演讲中，刘阳副院长从“招聘失误的隐性成本”切入，分享了多个真实案例。这些案例说明，招聘不仅是选人，更是识别风险的过程。
背景调查不只是‘查简历’，它已经成为企业治理体系中不可或缺的一环。背调的价值在于构建一个良性、诚信的人才流动生态，促使招聘行为回归专业与审慎。
演讲中，刘阳还分享了八方锦程在服务各类企业时积累的行业数据及调研成果。通过数据看问题，信息不堆成极易引发用人决策偏差，甚至造成团队管理的“内伤”。
赋能企业人才管理，助力大湾区构建“用人无忧”环境
作为一家深耕雇佣风险管理17年的专业机构，八方锦程始终认为：高质量发展离不开高质量的人才队伍，而高质量人才队伍的建设，首先要从“精准识人”开始。
借由粤人协搭建的高端交流平台，八方锦程与众多生态伙伴一道，继续深耕在“选才有道、用人有据、用工有序”的专业领域中，为企业构建更坚实、更可信的人才基础。
未来，八方锦程将继续秉持初心，以安全、专业、合规的服务理念，助力更多企业做好全职业生命周期的雇佣风险管理。
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