准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩的。

　　大家好，我是了不起。

　　刚刷到一个职场论坛的帖子，看得人愤怒又唏嘘：

“准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩的。”

　　好家伙，这不是职场，是精准打击的狩猎场吧？

　　一、公司不是家

　　很多人刚踏入职场的时候，还是怀着点理想主义的。

　　我刚毕业时候就是这样，觉得公司是个平台，领导是前辈，大家齐心协力，努力干好项目，一起往上走。

　　这个想法其实挺好，但不深刻。

　　工作几年就会明白，公司永远优先考虑成本、利润和控制风险。

　　从这个案例来看，降薪是定好的，只是找“谁更不敢反抗”的对象罢了。

　　离了婚的员工可能没了房贷压力，也没有家庭牵绊，那就不好控制了；

　　而刚结婚准备要孩子的？正是最“稳当”的阶段，家庭开支大、不敢轻易辞职、不愿折腾，所以公司选择后者“下手”。

　　我能理解公司要考虑成本，但这样赤裸裸的算计，确实让人很厌恶。

　　当然，工作是双向选择的，我们能看的说，这种把精力都放在算计员工的垃圾公司，能做出什么好产品？必定没什么前途。

　　什么叫垃圾公司？

　　不透明的决策机制，谁被优化不是看绩效，看谁好拿捏；

　　管理层不尊重员工，动不动PUA式谈话；

　　关键时候只考虑“怎么把成本转嫁给员工”，而不是“怎么共同面对问题”。

　　遇上这样的公司，如果有其他机会，不留恋马上走。

　　二、职场人的“软肋”

　　在职场上，很多人并不是被工作难倒，而是被生活压住了脖子。

　　比如：

　　刚结婚买房、压力大；

　　小孩出生，不能随便换工作；

　　父母年纪大了需要照顾，不能异地；

　　工作年限长但技能停滞，怕换工作难。

　　这些情况，HR和领导未必不知道，他们甚至比你自己还清楚你的弱点在哪里。

　　这不是说他们有多坏，而是他们清楚你“不敢走”，也“没有选择”。

　　这就像打游戏一样，对手看你血条不满、武器没了，就知道可以上去一套连招把你拿下。

　　三、如何破？

　　说到底，想在职场活得舒服，就得不断增强自己的议价能力。

　　1.保持跳槽能力

　　不是说一年换三个工作，而是随时有能力离开。这个能力包括你的行业经验、可迁移技能、行业人脉。

　　2.做好财务储备

　　别让自己的钱包成为“软肋”。有存款才有选择权。应急金至少准备6个月生活费，让你在面对不合理决定时敢说“不”。

　　3.保护个人信息和情绪

　　不要轻易向同事、上司袒露太多私生活。你以为是信任和亲密，别人可能拿来做“管理依据”。

　　4.别对公司有幻想

　　公司是合作关系，该争取就争取，该反对就反对。你做好了本职工作，保留聊天记录、工作邮件等，就有理有据地维护自己的权益。