2025年6月24日浙江工资涨了！养老金跟着涨多少？退休人必看四点

近日，浙江省正式公布了2025年度使用的上年度（2024年）社会平均工资数据。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资达到137,239元，较上年增长3.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为77,230元，增幅为3.9%。

综合来看，全口径社会平均工资预计将实现3.6%至3.7%的增长。这一关键经济指标的持续攀升，对全省养老保险体系运行及广大退休人员待遇，传递出多重积极信号。

第一、社保缴费盘子变大，养老金蓄水池更充盈

社会平均工资是确定社会保险缴费基数上下限的核心依据。2024年，浙江省缴费基数下限为每月4812元，上限为每月24930元，对应的全口径月社平工资为8310元（年99720元）。

随着2024年社平工资增长，2025年的缴费基数上下限必然相应提高，预计月基数下限将突破4900元，上限则有望超过25800元，全口径月社平工资大概率站上8500元台阶。

缴费基数的提升，直接意味着养老保险基金收入的增加。截至2023年末，浙江省参保职工人数高达2584万。当这庞大的参保群体的缴费基数普遍上浮时，基金每年流入的规模将显著扩大。

回顾2023年，浙江省养老保险基金总收入已达3907.6亿元。若按3%的保守增幅估算，仅因缴费基数提升，2025年基金增收规模即可达约120亿元。这笔增量资金，是确保养老金按时足额发放、应对未来支付压力的重要基石。

当然，挑战依然存在——2023年全省离退休人员已达989.6万，且较上年净增41.2万人，基金长期平衡的压力不容忽视。

第二、2025年新退休人员，养老金起算点更高了

对于计划在2025年办理退休手续的人员而言，社平工资的增长带来的是实打实的待遇提升。

浙江省企业职工基本养老金主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

其中，基础养老金和过渡性养老金的计算，都直接与退休时采用的上年度（即2024年）全口径社平工资挂钩。社平工资越高，计算出来的这两部分金额自然就越高。

具体而言，基础养老金部分等于（退休上年度全省社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

以一个平均缴费指数为1（即历年缴费水平相当于社平工资水平）、拥有40年工龄的职工为例：若按2023年数据（8310元/月）计算，其基础养老金为 8310 × 40% = 3324元/月。而2024年社平工资增长约3.6%-3.7%，若按3.7%增长至8610元/月左右计算，其基础养老金将跃升至约3444元/月，仅此一项就比上一年度退休的同等条件者高出约120元。

若再叠加过渡性养老金的同步增长，整体待遇提升更为可观。这意味着，同样条件下，在2025年退休比在2024年退休，每月到手的养老金基础部分会更高。

第三、丧葬补助和抚恤金标准，水涨船更阔

社平工资的增长不仅影响在职缴费和退休待遇，也关联着参保人员身故后的保障水平。参加企业职工基本养老保险的人员不幸去世后，其遗属除可依法继承其养老保险个人账户全部余额外，还可按规定领取丧葬补助金和一次性抚恤金。

这两项待遇的计发标准，均与死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入紧密挂钩。而城镇居民人均可支配收入中，工资性收入占据了半壁江山以上。

因此，社会平均工资的稳步增长，必然带动居民人均可支配收入的提升，进而推高丧葬补助金和抚恤金的发放标准。2025年，随着2024年浙江居民收入的增长，这两项保障性待遇的金额也将随之提高，为遗属提供更坚实的经济支持。

第四、2025年养老金普调，关注度更高期待值更稳

除了新退休人员待遇计算和遗属待遇外，广大已退休人员最关心的莫过于每年一度的养老金调整（通常称为“普调”或“涨工资”）。按照近年惯例，全国层面的养老金调整通知通常在年中（如6月底7月初）发布，各省市随后制定具体实施方案。

2024年全国总体调整水平为3%。考虑到2024年社平工资增长幅度（3.6%-3.7%）相比前几年有所放缓（例如2023年浙江全口径社平工资增幅达6.9%），结合宏观经济形势，2025年养老金整体调整比例维持在2%至2.5%区间内的可能性较大。

需要明确的是，年度养老金调整水平通常是根据经济发展、物价变动、职工工资增长及基金承受能力等综合因素确定，虽然与社平工资增长有联系，但并非直接等于其增幅。

值得特别关注的是，国家层面已将“2025年调整退休人员基本养老金”明确纳入了提振消费的专项行动方案。这释放出一个强烈信号：高层对保障和改善退休人员生活、提升其消费能力高度重视。

因此，虽然调整比例可能难以回到历史高位，但在政策强力推动下，2025年养老金的按时足额调整依然具有坚实的制度保障。

调整方式预计仍将延续“定额调整（普惠）+挂钩调整（与缴费年限、养老金水平挂钩）+适当倾斜（高龄、艰苦边远地区等）”的三结合模式，浙江省的具体方案将在国家通知下达后出台，框架预计与2024年保持一致，仅调整各项标准值。

结语

社会平均工资的持续增长，是经济社会发展的晴雨表，也是养老保险制度健康运行的关键支撑点。

它直接作用于社保缴费基数的提升，夯实基金根基；抬高新退休人员的待遇起算点；联动居民收入增长，提升遗属保障标准；并为每年养老金普调提供重要的经济基本面支撑。

浙江省养老保险体系依托于持续向好的经济数据，正努力织就更密更牢的养老保障网，让每一位退休人员都能更安心、更踏实地共享发展成果，安享晚年生活。